顾瑶立刻联系了设备供应商和维修团队，但由于设备型号较老，维修所需的零部件需要从国外进口，这又将耗费大量的时间。

“不能这样干等着，我们要想办法临时调整生产计划，优化生产流程，尽量减少对交付的影响。” 顾瑶提出了应对方案。

在解决生产问题的同时，公司的销售团队也遇到了挑战。竞争对手针对他们的新产品推出了类似的产品，并且在价格上更具优势，这使得公司在市场上的份额再次受到威胁。

“我们不能和他们打价格战，要突出我们产品的独特优势和品牌价值。” 陆逸尘说道。

顾瑶组织销售团队重新制定了营销策略，加强了与客户的沟通和服务，强调产品的质量和创新点。

然而，就在公司努力应对市场竞争的时候，内部又传出了一些不和谐的声音。一些员工对公司的激励措施不满，认为自己的付出没有得到足够的回报。

“我们需要重新评估激励机制，确保公平公正，让员工的努力都能得到应有的认可。” 顾瑶说道。

陆逸尘也意识到了问题的严重性：“同时，要加强与员工的沟通，了解他们的真实想法和需求。”

他们组织了员工座谈会，听取了大家的意见和建议，并对激励机制进行了优化和调整。

此时，豪门婆婆也时刻关注着公司的动态。她邀请了一些行业内的资深人士为陆逸尘和顾瑶出谋划策。

在大家的共同努力下，公司逐渐解决了一个又一个的问题。生产恢复了正常，销售业绩稳步提升，员工的满意度也有所提高。

但陆逸尘和顾瑶深知，在竞争激烈的市场中，他们不能有丝毫的懈怠，必须不断创新和进步，才能让公司持续发展壮大。