第一个是后勤部，他们的机务组和库房在设备维护中发挥了不可或缺的作用，保障了酒厂的正常运转，更是将德国的罐头生产线完美的保存，因此获得了部门奖励五万元。第二个是技术部，即研发出秦王伏特加的那三位老师傅。他们凭借丰富的经验和精湛的技艺，成功研发出了这一备受市场欢迎的新品，为酒厂带来了巨大的经济效益，因此，他们三人各自获得了一万元的奖金。

这样的奖励分配方式，旨在确保有功劳的员工都能得到相应的报酬，而不仅仅是那些站在台前的人。同时，有苦劳的部门分子也能通过部门奖励感受到自己的价值和付出得到了认可。这样的激励机制，能够激发员工的工作热情，让他们更加积极地投入到工作中去。

自古以来，人们便深知“不患寡而患不均”的道理。郭靖和父亲在名单定制及金额上进行了数次的深入探讨，力求做到公平、公正、公开。他们明白，只有让每一位员工都感受到自己的付出得到了应有的回报，才能营造出积极向上的工作氛围，推动酒厂不断向前发展。

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初五的下午，工人们早早地收到了通知，得知将在酒厂食堂举行一场盛大的庆功会。为何选择酒厂食堂而非广场或大会议室呢？这背后有着郭靖深思熟虑的考量。

郭靖深知，酒厂是他梦想起航的地方，也是他成长的摇篮。他在这里度过了无数个日日夜夜，与这片土地和这里的人们结下了深厚的情谊。对于他来说，酒厂不仅仅是一个工作的场所，更是一个充满温暖和回忆的家。

因此，郭靖希望庆功会能够在这个特殊的地方举行，让每一位参与者都能感受到家的温馨和归属感。他不想因为身份的差异而让人们产生隔阂，更希望在这个大家庭中，每个人都能平等地分享喜悦和荣耀。

郭靖经过深思熟虑，最终决定将活动地点定酒厂食堂。

初四的夜幕还未完全降临，他便与李雅阿姨提前会面，商量起今晚的特别安排。他特别嘱咐李雅阿姨，明晚的菜品务必按照最高规格来准备，确保每一位来宾都能尽情享受到丰盛的美食，大鱼大肉放开吃。

李雅阿姨点头答应，脸上也露出了会心的笑容。她深知郭靖的用心，也明白这次活动对于大家来说意义非凡。

随后，郭靖又找到了王安全，吩咐他组织人手去河里抓些小龙虾。他预计需要三五百斤的量，打算亲自下厨，为大家制作一道美味的麻辣小龙虾。

清晨的曙光刚刚洒向大地，曹亚龙就已经忙碌起来，开始了会场的布置工作。尽管此次活动选择在食堂进行，但郭靖却按照后世发布会活动现场的标准，精心设计了会场的每一处细节，并将布置图细致地交给了曹亚龙。

按照图纸的指示，曹亚龙有条不紊地布置着整个四百多平米的食堂。东边被巧妙地布置成了主席台，下方则是宽敞明亮的宴会厅。座位的安排更是别出心裁，根据员工们本次的功绩大小进行排序，特等功绩的座位被安排在最前面，紧接着是一等、二等、三等，这样的安排不仅体现了酒厂对功臣们的尊重和重视，也激发了其他员工们对工作的热情和动力。

主席台和宴会厅都被铺上了鲜艳的大红地毯，给整个会场增添了几分庄重而喜庆的气氛。主席台的设计更是别具一格，郭靖亲自书写的“表彰大会”四个烫金大字悬挂在正中央，显得分外醒目和有档次。而“秦王酒厂一九九零年第一次”的标语更是让大家对即将到来的活动充满了期待和好奇。

员工们私下里纷纷猜测着会有怎样的奖励等待着他们，也对酒厂新推行的功勋制度产生了浓厚的兴趣。