“我理解你的顾虑。休息一年，工作的连续性会被打破，专业技能也可能会下降。但即便如此，我也要实行。”

为了改变泰宇集团的企业文化，这是必要的措施。

只要能吸引到国内外的人才，金正国愿意采取更强硬的措施。

……

泰宇集团内部文化革新已经开始一周了。

以管理层为首，不少人颇有微词，但没人敢公开反对。

毕竟，谁敢公开反对金正国这位泰宇集团掌舵人制定的政策呢？

但这并不意味着金正国强制所有管理层闭嘴。

合同制员工或许会忌惮他，但那些能力出众的高管，随时可以跳槽，自然敢于直言。

经济研究所所长福田就是如此，而今天和金正国共进午餐的千敏静组长也属于这一类。

“会长，新的企业文化改革政策确实不错，但是，能不能稍微放宽一下加班的限制？你也知道，IT行业加班是不可避免的。工作做到一半被打断，真的很让人郁闷。”千敏静说道。

“尽量在工作时间内完成吧。如果加班成为常态，员工的生活岂不是像坐牢一样？只有享受文化生活，陪伴家人，才能更好地投入工作。”金正国回答道。

这项政策绝非弊大于利。

加班、休假、育儿假、安息年等等。

都与缩短工作时间有关，因此，最近经常听到有人说工作效率提高了。

“最近员工们为了准时下班真是拼了命。连抽烟的时间都减少了，上厕所也尽量安排在午休时间。”千敏静说道。

“只要注意力集中，无论准时下班还是加班，工作量都是差不多的。”金正国说道。

“公司氛围确实改善了不少。我前面坐的那位同事说，他已经开始和妻子计划要孩子了。”

现在，生育率还不是什么大问题。

但10年后，生育率就会成为一个社会问题。

当然，金正国并不打算亲自解决社会问题，但他可以让泰宇集团与众不同。

“你看，优点是不是比缺点多？”金正国问道。

“虽然还需要时间观察，但就目前来看，确实是正面评价居多。”

“这样就好。不过，我进行匿名问卷调查后发现，麻烦事还真不少。”

“泰宇IT那边也因为问卷调查闹翻天了。”

“所以我在想，与其用问卷调查这种老掉牙的方式，不如创建一个新的平台，让员工们可以自由交流。当然，要保证匿名。”

一个面向职场人士的匿名社区网站。