林墨望着眼前堆积如山的问题报告，心中的焦虑如巨石般沉重。公司的每一个部门都像是在暴风雨中飘摇的小船，随时都有倾覆的危险。

市场份额的持续下降让销售团队焦头烂额，“林墨，竞争对手推出了一系列低价且功能相似的产品，我们的市场份额已经跌破了历史新低。”销售经理的声音充满了无奈和疲惫。

林墨紧握着拳头，“我们必须重新评估产品定位，找到差异化竞争的关键点。”

资金短缺的问题愈发严重，财务部门几乎是束手无策，“林墨，公司的资金链已经到了断裂的边缘，我们无法支付即将到期的债务。”财务总监的脸色苍白如纸。

林墨深吸一口气，“想尽一切办法拖延还款期限，同时寻找新的融资渠道。”

人才的不断流失更是让公司雪上加霜，核心技术团队的骨干纷纷离去，“林墨，技术团队人心惶惶，再这样下去，我们的研发项目将彻底停滞。”研发主管的眼神中充满了绝望。

林墨努力让自己保持镇定，“提高员工福利，加强团队建设，一定要稳住人心。”

就在林墨感到走投无路的时候，一个意外的电话带来了一丝希望。

“林先生，我是XX大学的李教授，我们的科研团队在一项关键技术上取得了重大突破，也许对您的公司有所帮助。”电话那头的声音充满了兴奋。

林墨仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，“李教授，太感谢您了，我马上安排人去了解详情。”

经过深入的沟通和了解，林墨发现这项技术如果应用到公司的产品中，将极大地提高产品的性能和竞争力。

“这是我们的救命稻草，一定要抓住。”林墨决定投入大量的资金和人力，与李教授的团队合作进行技术研发和产品升级。

然而，这个过程并不顺利。由于时间紧迫，研发工作面临着巨大的压力。