林墨还没来得及好好喘口气，新的挑战便如汹涌的浪潮般席卷而来。市场的竞争愈发激烈，新兴的技术不断涌现，行业的格局正在悄然发生变化。

“林墨，最近有几家新成立的公司，他们采用了全新的商业模式和技术手段，对我们的市场份额造成了很大的冲击。”市场经理神色焦虑地说道。

林墨眉头紧蹙，“立刻组织团队进行深入研究，我们必须要了解他们的优势和弱点，找出应对之策。”

与此同时，公司的研发进度也遭遇了瓶颈。原本寄予厚望的几个研发项目，由于技术难题无法攻克，迟迟未能取得实质性的突破。

“林墨，按照目前的情况，这些项目可能要推迟上线，这会影响我们的产品布局。”研发主管无奈地说道。

林墨心急如焚，“集中所有的资源和专家，不惜一切代价也要解决这些技术难题。”

资金方面的压力也日益增大。之前为了应对危机，公司已经动用了大量的储备资金，如今现金流变得异常紧张。

“林墨，银行对我们的贷款审批变得更加严格，而且利息也有所提高，这对我们的财务状况非常不利。”财务总监一脸愁容。

林墨深知，资金是公司的命脉，“想办法拓展融资渠道，寻找新的投资合作伙伴。”

在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和客户资源。

“林墨，这对我们的业务影响太大了，很多项目都陷入了停滞。”部门经理们纷纷诉苦。

林墨愤怒之余，更多的是担忧，“提高员工的福利待遇，完善人才激励机制，一定要留住关键人才。”