说到这，灵光一闪，突然想到一个法子，不过好像有点费钱，而且效果不好说，翟小帅有点拿不定主意。

王猛看着翟小帅欲言又止的模样，忍不住问了出来。

“小帅，你想到什么好点子了？”

听猛哥一问，翟小帅心想探讨一下也没什么影响，做不做再说，就将想法说了出来。

“我有一个想法，不过不太成熟啊，我们都知道：实践才是检验一个人能力水平的试金石，而我们的安防设备有那么多配件，这些配件都要由各个厂商提供吧，如果我们投立一个基金，找一些有志于向这个行业发展而又有一定技术或资源的人员，跟他们合伙成立新公司，如果他们出产的产品好，我们就采购，如果没有出产或者产品达不到要求，就自然淘汰了；那么这些真正在市场竞争中存活下来的企业，你说他们的管理者是不是都具备真材实料，我从他们那里挖人或调人，是不是失败的风险更低一些？”

“有道理，不过新成立一个公司，从立项到产出，时间周期可能比较长，而且投入也可能很大，还有很大可能直接打了水漂啊。”

“嗯，其实，合适的人也难找。那我们换种思路，如果直接经营有一定成绩但因为一些原因陷于困境中的公司，这样好像也更快些。”

“那还不如直接挖他们的人，不是更快。”

“那不是又跟普通招聘又是一样了吗？对入职者的人品和能力，其实完全不了解。”

“嗯，这也是个问题。”

“或者可以这样----”

在讨论中，飞机于21点落地天河，当翟小帅和王猛刚走出出站通道时，看到李燕，林若云，孙怡，堂哥，姨哥，吴小兵，耿小辉等都等在外面，面带微笑向自己挥手；一种久违的感觉涌上心头，翟小帅大喊一声冲了过去。

“嗨，同志们，好久不见，我想死你们了！”