“嗯，在知道他们的遭遇，而我们却又做不了任何事的时候，我就知道了；所以，小帅，我决定回去后，跟唐炎好好交流一下，然后分工协作，尽快将公司发展壮大，至少让我们有一些可以依凭的力量。”

“好，就按你的想法办，不过不要只求快，既要培养精锐，能放心用也是关键，注意人才的甄别与筛选。”

“嗯，我会注意的。”

又闲聊了一会，王猛问起。

“小帅，你现在已经开了好几家公司了，摊子铺的又多又大，以后是怎么考虑的？”

听到这话，翟小帅默默计算一下，自己已经在江城，杭城，纽约，桑托斯，布里斯班都落了子，有的地方还不止开了一家公司了，如果再加上那些正在推进的和要接收的，摊子真是又多又大；而且有的地方还没敲定人选，有的地方根本没有合适人选，自己的人才缺口才是真的大啊，而自己还在不断加项，难上加难！

使劲搓了搓脸，叹气道。

“哎，确实有点多，我也没办法，很多事，就是自然而然就做了；我原本设想是，把坚石当成人才摇篮，人事，行政和监察都从你那边出人，把位子占住了，其它位置即使都是外聘的不知根也不知底的管理者，至少公司的情况能监管受控，出不了大乱子。”

“之前我们只做国内业务，可以这样干；现在你手上很多公司有国际业务，关系太密切，会不会有影响？你要好好考虑一下。”

虽然就是正常的人员输出与任用，但实际上确实有可能国际上一些带着有色眼镜的家伙会有不一样看法；但能怎么办呢？认识的了解的有能力的信得过的成年人就那么些个，也不能凭空大变出誓死效忠言听即从的大活人，除非自己有一套成熟的人才培养机制还必须得是自己亲自带出来的，不过，这事也不是一下下就能成的事情，还是一个字----难！

翟小帅揉揉额头，对王猛摆摆手。

“目前就兄弟们最信得过，而且现在也没有其它办法，还是按照这个思路办吧，以后有变化，以后再说。猛哥，你回去，多用点心，帮我多找点好人才出来，当然坚石招聘人才的筛选面也要扩宽一些。”

“好吧，回去后，我们就适当调整一下，包括培养方向，可能也要调一调。”

“这个不用进行调整，还是按原来的挖掘所有员工优点并针对性培养就行，坚石不是只对口向我这输送，安保和安防都需要人才，还是各种各样的人才，所以方向和策略不用调整。不过培养方式----”