公司的发展逐渐步入正轨，陆逸尘和顾瑶正准备松一口气，却发现新的问题已悄然浮现。

随着公司规模的不断扩大，管理的复杂度呈指数级增长。各个部门之间的协调不畅愈发明显，信息传递的延误和失真导致了一系列决策失误。

“这样下去可不行，我们必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“对，而且要建立一套高效的沟通机制，确保信息的及时准确传递。”

他们立即着手对公司进行全面的组织架构调整。然而，这一过程并不顺利，一些部门负责人担心自己的权力被削弱，对改革方案提出了诸多质疑和反对。

“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了公司的长远发展，大家必须要有大局观。” 陆逸尘努力说服着那些反对的声音。

顾瑶则采取了更加温和的方式，与各部门负责人逐一沟通，倾听他们的想法和担忧，并对改革方案进行了适当的调整和优化。

经过艰苦的努力，新的组织架构终于初步建立起来，但还需要一段时间的磨合才能发挥出应有的效果。

就在这时，公司的一款重要产品在市场上遭遇了竞争对手的恶意攻击。对方散布谣言，称该产品存在严重的质量问题，引发了消费者的恐慌和质疑。

“这是对我们公司的恶意诽谤，必须采取法律手段维护我们的权益。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析道：“法律手段是一方面，但我们也要同时做好公关工作，向消费者澄清事实，重塑他们对我们产品的信心。”

公司的公关团队迅速行动起来，通过召开新闻发布会、邀请权威机构检测、在各大媒体上发布声明等方式，积极应对这场危机。

然而，这场风波还是对公司的销售业绩产生了一定的影响，部分经销商甚至提出了退货和终止合作的要求。

“我们要给经销商更多的支持和信心，共同度过这个难关。” 陆逸尘决定亲自拜访各大经销商，向他们详细介绍公司的应对措施和产品的真实情况。