“每个月的月尾，管理者从矿工们创造的财富中，拿出一点点，奖励给干活最积极的矿工，告诉所有人，只要你们努力，奖励大大的有。”

“至于那些挖矿数量垫底的人，不仅每天要干够五个时辰，还要被扣工资，所有人都不愿意成为这个倒霉鬼，自然会努力卷死其他人。”

“而管理者不仅不用多出一分钱，还能得到更多的矿工的劳动成果。”

“这，就是万恶的绩效管理。”

“如果你们想听，我还可以讲讲什么叫末位淘汰制。”

考官们先是震撼，接着惊喜。

叶晓曼第一道题的回答没有特别惊艳，后面的答案简直是让人拍案叫绝。

没挖过人祖坟，发明不了如此缺德的考核理论。

这才是鬼界一直想要引进的基层管理人员。

“人才，人才啊！”为首的鬼使从桌子后走出来，握着叶晓曼的手不停说道。

“你笔试成绩多少？”

下属抽出了叶晓曼的考卷递过来，主考官们看到空白卷，都安静了，“竟然一道题也不会做吗？”

叶晓曼辩解：“这不能怪我，我生活的年代不使用文言文了。”

最后，为首的鬼使勉为其难地说：“这次就破格录用你，后续一定要加强文化课的补习啊。”

欣赏地承诺：“我会向鬼将大人推荐你的，虽然大人不