他用坚定且洪亮的声音说道：“书记，请您放心，保证完成任务！”那声音充满了自信与决心，仿佛要冲破办公室的天花板。

苏卓恒看着吕子烨这副兴奋的模样，心中微微点头。看来，这位秘书长一直在等待这样一个机会，渴望在工作中展现自己的能力和价值。

苏卓恒心想，也好，反正现在自己对纪委的这些人都还不熟悉，正好可以借助这些案子，来看看哪些人可用，哪些人值得培养，为后续的工作挑选出得力的助手。

吕子烨领命后，如同上紧发条的机器，迅速投入到旧案处理工作中。他深知，这是苏卓恒给予的难得机会，必须全力以赴证明自己。

他首先对积压的旧案进行了细致分类，按照案件性质、涉及金额、复杂程度等因素，将其分为不同等级。针对证据不充分的案件，他组建了一支由资深调查员和年轻骨干搭配的专业团队。

对于涉及退休干部的案件，他则挑选了那些经验丰富、擅长处理复杂人际关系的老纪检人员。

在调查过程中，吕子烨展现出了惊人的效率。他制定了详细到分钟的日程表，要求团队成员严格按照计划推进工作。

每天清晨，他总是第一个到达办公室，梳理前一天的调查进展，找出问题与突破点；深夜，当整座城市都已沉睡，他办公室的灯依旧亮着，在堆积如山的文件中反复推敲证据。

对于证据不充分的案件，他带领团队运用新技术手段重新收集证据。例如，在某起商业贿赂旧案中，他利用大数据分析，挖掘出了涉案企业与关键人员之间隐藏的资金往来线索，为案件的推进提供了关键证据。

在另一起涉及工程招标舞弊的案件里，他通过恢复已删除的电子文件，找到了当年招标过程中违规操作的铁证。

然而，随着调查的深入，阻碍也接踵而至。在涉及退休干部的案件中，他们遭遇了重重阻力。

一些退休干部自恃资历老，对调查工作采取抵制态度，拒绝配合询问。有的甚至利用自己在官场多年积累的人脉关系，试图干扰调查进程。