话题最终卡在了试点企业员工分红股与民营业主股份的设置上，这是一个关键问题，关乎到各方的利益分配，也是改革能否顺利推进的关键所在。

大家各抒己见，一时也没有统一的必要，气氛倒是融洽。

在第二天的会议上，方觉率先提出了自己的观点：“我认为应该一企一策，改革初期要照顾到业主创业的辛劳，占股可以给出一个幅度，由业主选择就高还是就低。比如最低 33%，最高 51%。”

他的话音刚落，健男便提出了反对意见：“我不同意，我认为应该一刀切，业主必须占股 70%。这样的规定更为公平合理，能够确保业主的权益得到保障。”

二人的意见相持不下，与会者也分成了两派，一时间，会议上的气氛变得紧张起来，原本轻松的氛围戛然而止，取而代之的是激烈的争论。

会议室里，争论的双方剑拔弩张，气氛凝重得仿佛能掐出水来，与会者们正襟危坐，目光紧紧盯着会议桌两端的方觉和健男。

方觉率先开口，他语气坚定，逻辑清晰地阐述了自己的观点：“各位，改革的目的是为了激发企业的活力，让员工和业主都能从中受益。”

他顿了顿，继续说道：“要采取一企一策的方案，能够充分考虑到不同企业的实际情况，避免一刀切带来的问题。”

“业主们辛辛苦苦创业，理应得到合理的回报，但同时，我们也不能忽视员工的贡献。给予员工一定的分红股权，能够激励他们更加积极地工作，为企业的发展贡献力量。”

有人插话问：“具体的股份比例如何确定呢？”

方觉说：“我先提一个建议，业主最低 33%，最高 51% 的占股幅度，既保障了业主的主导地位，又为员工提供了足够的激励空间，这是一个平衡各方利益的方案。”

方觉说完，会议室里一片寂静，众人纷纷陷入沉思。然而，健男却毫不示弱，他站起身来，目光如炬地盯着方觉。

他语气强硬地说道：“方觉，你的方案看似合理，实则隐藏着巨大的风险。如果业主占股过低，一旦企业经营出现问题，他们可能会选择放弃，将责任推给员工和政府。”

刚才提问的人又说：“别唱高调，健男副主席，说点具体的吧！”

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健男笑笑说：“别急嘛，老鼠拖木掀，干货在后头呢。我的观点是一刀切，业主占股 70%。”

健男的话音刚落，会议室里顿时炸开了锅。犹如一颗炸弹投在平静的水面，“够猛！这不还是资本投资者主导吗？！”