负责管理流程优化的团队立刻展开了对公司组织架构的深入调研。在一间小小的办公室里，堆满了各种文件和资料。

“大家仔细分析每个部门的工作内容和流程，一定要找出问题的根源。不能放过任何一个细节，这关系到公司未来的运行效率和发展。”负责人站在一块白板前，上面写满了各种工作流程和部门关系图。他的声音严肃而认真，眼神中充满了对解决问题的决心。

“这部分工作好像几个部门都在参与，职责不太明确。”一位成员指着手中的一份文件说道。他的眉头紧皱，脸上露出困惑的表情。

“把这种情况详细记录下来，后续进行梳理和调整。我们要明确每个部门的核心职责和工作边界，避免出现推诿和扯皮的情况。”负责人回应道。他走到这位成员身边，仔细地看了看文件，然后在白板上做了一些标记。

在人才招聘方面，人力资源部也忙得热火朝天。

“在各大招聘网站发布最新的招聘信息，突出我们公司的优势和吸引力。要用简洁明了但又富有感染力的语言，吸引到优秀人才的关注。”人力资源专员坐在电脑前，手指在键盘上飞快地敲击着。她的眼睛紧盯着屏幕，不断地修改和完善招聘信息。

“联系猎头公司，让他们帮忙寻找行业内的资深人才。告诉他们我们的具体需求和期望，让他们为我们推荐最合适的人选。”经理在一旁指挥着，他的手中拿着一叠候选人的简历，不断地进行筛选和评估。

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同时，公司加强了企业文化的宣传。

“制作精美的宣传海报和视频，展示我们公司的价值观和团队氛围。要让潜在的求职者能够感受到我们公司的独特魅力和人文关怀。”宣传部门的员工们围坐在一起，热烈地讨论着方案。他们的面前摆放着各种设计草图和创意构思，试图找到最能打动人心的宣传方式。