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宋雨萱离开后，立刻找到信息部的主管韩芷瞳，向她交代了一些事情，并让她给温景安一份详细的工作流程的资料。

韩芷瞳很快准备好了一份资料，然后来到温景安的工位旁，将资料递给他并说道：“景安，这是我们的工作流程资料，你可以先看看，熟悉一下我们的工作模式和日常流程。如果你有任何问题，或者在阅读过程中遇到困难，都可以随时来找我，我会尽我所能帮助你。”

温景安接过资料，感激地说道：“谢谢，我会仔细看的，如果有不明白的地方还请多多指教。”

韩芷瞳微笑着点点头，表示愿意提供帮助。随后，她轻轻地拍了拍温景安的肩膀，鼓励他加油干。

韩芷瞳离开后，温景安打开资料，开始认真阅读其中的内容。他知道，要想尽快适应这份工作，必须要了解公司的各项规定和业务流程。于是，他静下心来，仔细研究起手中的资料，希望能从中获取更多有用的信息。

多日以来，温景安在天盛影视集团信息部的工作并不像他预期的那样顺利。他发现，尽管自己对计算机技术有一定的基础，但在处理实际的影视数据时，他的能力似乎并不出众。

在处理影视数据的过程中，他遇到了各种挑战。首先，影视数据的复杂性远超他的预期，包括各种格式的视频文件、音频文件、剧本、拍摄日程、演员信息、市场分析报告等。这些数据不仅数量庞大，而且类型繁多，需要他具备高超的数据处理和分析能力。

其次，他发现自己的编程技能在处理实际问题时显得有些生疏。在大学期间，他主要学习的是理论知识，而实际工作中的需求则更为复杂。他需要处理的数据可能包含错误、缺失或不一致，这要求他具备扎实的编程基础，以及快速解决问题的能力。

再者，他对影视行业的了解也显得不足。在处理数据时，他发现，仅仅掌握技术是不够的，还需要对影视行业有一定的了解，才能更好地理解数据的含义，做出正确的分析和决策。

面对工作中的重重困难，温景安的处境变得日益复杂。自从加入天盛影视集团信息部以来，他一直在努力适应这个快节奏、高要求的环境，但现实似乎总比预期更加艰难。工作上的挑战不仅来自于技术层面，还涉及到与同事的沟通和团队协作，这让温景安倍感压力。

在信息部，处理影视数据和项目管理的能力是评价员工的重要标准。然而，温景安在这些方面的能力并没有达到团队的期望，导致了一系列的工作延误和失误。这不仅影响了项目的进度，也逐渐影响了他在同事心中的形象。尤其是张宏杰，这位信息部的老员工，对温景安的工作表现持有强烈的批评态度。

在天盛影视集团信息部的一次非正式聚会上，气氛本应轻松愉快，却被张宏杰的一席话打破了和谐。张宏杰，作为信息部的老员工，向来以直言不讳着称。他端着一杯咖啡，目光扫过在场的同事们，声音中带着几分不满：“你们知道吗，咱们这位新来的员工，温景安，到底是什么样的人啊？”

他停顿了一下，环顾四周，似乎在等待着别人的回应，但没有人接话。于是，他继续说道：“他是总裁亲自带进来的，按理说，应该是个有两把刷子的人。可是，你们看看他的工作表现，能力竟如此之差，真让人难以置信。项目延误、数据处理失误，这些本不该出现在我们团队中的问题，却因为一个人而频频发生。”

张宏杰的声音逐渐升高，情绪也显得有些激动：“我们信息部，是整个集团的核心部门，每一项工作都至关重要，容不得半点马虎。而他，却像是个拖后腿的存在。真不知道总裁是怎么想的，竟然会让这样的人加入我们。依我看，真应该把他给开除了，否则，我们的工作效率和团队声誉都要受到严重影响。”

这番话如同一石激起千层浪，虽然是在私下讨论，但很快在部门内传开，成为同事们茶余饭后的话题。对于温景安而言，这无疑是一次沉重的打击。