“可是这样大家会比较抗拒，毕竟是占用了大家的休息时间。”

周云沉默了一会儿，显然是在思考对策。

其实周正想的很简单，既然每天晚上需要占用大家半小时的时间，那每周其实就是半天的时间，他想把这半天的时间还给员工，每周给他们自由调休一个上午的机会。

也就是说，每周一到周五，员工可以自行挑选一个上午睡个自然醒，付出的代价就是每晚十点抽半个小时听一个并不怎么需要过脑子的线上会议。

只是这个提议，周云并不同意。

没有一个人在做到老板的位置后，会真心的从员工的角度考虑。

当你从员工的角度考虑，那就意味着你要牺牲老板的利益。

所以这便是一个无解的局，做员工的时候想着自己当老板了一定要怎么怎么样，可真到了自己做老板的时候，却学习着以前自己经历过的压迫手段去压迫自己的员工。

所以人有同理心吗？

并没有！

人有不过是站在自己所在的位置发着牢骚极力抱怨罢了。

就在周正胡思乱想的时候，电话那头的周云显然是想到了什么对策。

“给他们调休也可以，但是不能按周算，毕竟有些时候不是每天都有项目进度能上会沟通的，会议的时间也就不会有半小时那么久。这样好了，按要求每天都要参加，不能缺勤，每个月满勤参加每晚10点项目会议的员工每个月可以享受一天的带薪休假，缺勤的不享受。”

周正想了想，便没再反驳。

他毕竟是管理者，收益也直接跟公司的收益挂钩，哪怕他心底那些作为社畜打工人的同理心偶尔会跳出那个囚禁他的牢笼泛海作浪，但总体而言他还是要学着像个资本家那样思考。

这一点他和周云差的很远，或许周云从一开始就把自己定位成了企业家。

小主，

“那就先在S市这个项目做试点吧，我直接发群里项目群里还是让佳文拟一个正式的文件下发下去？”

“不用那么麻烦，你也不是一直都不在，这个事情也只是实施一段时间而已......”

“嗯，那我先去通知下去了，回头看看他们反应再说。”

“前几次的会议记得拉我参加一下，我学习学习你的项目管理经验......”

周正笑了笑，自然听得出他这句玩笑话背后的用意。