盛律师就问：”还有其他诉求吗？“；

孟斌：”没有了“；

盛律师继续说：”我手机开了录音，下面的谈话对大家都公正，你的情况比较特殊，要结算的话，接下来就需要问你几个问题，你进来的时候公司有没有对你进行企业文化方面的培训？”；

孟斌：“没有”，又看向范秋月，范秋月低着头做笔录；

盛律师问：“有没有给过你公司的规章制度让你阅读“；

孟斌：“有过，太多了的，我没有认真看完“；

盛律师：“那你看了多长的时间？”；

孟斌：“两个多小时，还有三分之一没有用心去看“；

盛律师：“劳动纪律的内容是不是在你说的三分之一内容之内？”；

孟斌：“这个我记不太清楚了”， 范秋月就将包括一本规章制度和员工手册放在了孟斌面前；

盛律师又问：“是不是这本制度和手册？劳动纪律章节是在前面的部分里“；

孟斌就拿起制度看了看，说：”是的吧，有点印象“；

盛律师笑着说：”不是有点印象，是就是是，不是就是不是“，然后就问范秋月：”公司还有别的版本吗？“；

范秋月：”不可能有的，新人进公司为什么会给出几个版本的制度呢？不可思议！“，这时盛律师看了看孟斌，孟斌就沉默没有说话；

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盛律师接着说：”范经理，你翻开劳动纪律那一章给孟斌看，或者当面读一读“，孟斌没有去看；

范秋月就拿起了《员工手册》说：”这本手册是给到每一位员工了的，其中《劳动纪律》第11条是这样说的：无故离开公司3天作旷工处理；5天及以上作除名处理…“；

这时盛律师就说：”怎么办，孟斌你说呢？还要求补偿吗？你也是大学生而且也在别的公司干过，应该懂得规则的意义，你如果还不服，也可以申请劳动仲裁“，孟斌这才凉了下来。

盛律师就出去打电话了，孟斌和范秋月就都没有说话继续坐在茶室里，10分钟后，盛律师进来，孟斌说：”马上就要过年了，公司总要给我结点工资吧？“；

盛律师：”我刚才就是打老板的电话去了，这要看你的态度“；

孟斌：”是我的不对，将最后一个月的工资结算给我好吗？“；

盛律师看向范秋月，范秋月就说：”既然签了目标责任书，就要按目标责任书考核结算，我这里已经有了个结算数据，大概是月度工资的一半“；

孟斌：”那也相差太远了“；

盛律师：”按规定除名是不能结算任何待遇的，不过刚才老板在电话里说了，给你结满一个月的工资“，孟斌”谢谢，代我谢谢老板”；