邹总：”什么是明的，什么又是暗的？“；

肖铔樯：”明的是安排50个人就业，3年后按月支付租金，否则风险太大放弃项目，暗的是预留妥协空间，100到150人就业，将3年免租期放松到2年并按年先付租金，往这个方向慢慢谈“；

巴特杰表示同意，并对邹总说：”等下李会计来了后，邹总就让我先与他谈，你以接电话为由先出去一会“，邹总欣然同意。

巴特杰对李会计说：”我们回来后下午内部又开了个会议，一致认为农业赚钱难，80%表示放弃这个项目，尤其是老板娘特别反对，邹总也很是为难，既要确保企业生存发展，也要考虑员工的工作生活，晚饭也没有吃“；

李会计喝了口茶，就问：”那你们开会的最终意见是什么？“；

巴特杰：”最终意见没有定，只是老板娘扭不过邹总的心思，说了个意见，安排30个人就业，3年后按月付租金“；

李会计：”这个可能不太合乎上面的目的，重点是渔民上岸就业问题，要不等会邹总来了听听他的意见，我也好向上级汇报，毕竟你们只是代表公司职工的意见，还是要老板表态好“；

巴特杰：”这个理所当然“，于是大家继续喝茶，聊些天文地理、日见日闻的事情。

大约半个小时后邹总回来，问大家聊得怎么样，李会计就说：”这个要等你的意见“；

邹老板：”这个事情呢，最初是我表现急于求成了点，租金支付的事也是事先谈了个方案才继续往前走下来的，就业也是个新的议项，我老婆反应较大，她那个人你也知道，求稳一直是她的中心意思“；

李会计：”就业的问题倒好解决一点，这只是任务，并没有说不可以灵活解决，再说有些渔民也可能会自己放弃到你们公司就业“；

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肖铔樯就说：”现在的熟练工也不好让他们自己走啊！“，大家都会心地笑了，但都没有笑出声来。

邹老板就说：”这样吧，我的意见是当初租金支付方式不能变，这是初心是诚信原则问题，安排就业可以适当增加到60至80个人，麻烦你向上面汇报理解一下“；

李会计：”好吧，我就如实汇报你们的诉求，至于决定怎么样，再向你们通报“，李会计继续喝了会茶，就提前回去了。

邹总说：”接下来我们研究一下三星洲养蠏项目的人事安排，我的想法是让老廖去那里负责，在当地雇用15个人打理日常事务；安排就业的方向一是辅料厂接受15个人，交易市场接受10个人，另外加工厂和冷库再安排一部分人“；

巴特杰：”你都想好了，我们执行就是，另外就是与财Z局洽谈的时间不能拖得太久，最好半个月定下来，不然就放弃“；

邹总同意了巴特杰的这个建议，并说：”接下来让你与李会计商谈，我最后拍板“，这时时间已经到了晚上9点半，结束喝茶回去休息。

巴特杰连续三天没有主动联系李会计，李会计也没有给巴特杰打来电话，巴特杰问邹总有没有对方反馈信息，依然是‘没有’，于是邹总索性有事没事就到R大或Z协走一走，打个招呼或闲聊一会。

肖铔樯终于完成弯园集团公司自救方案的起草，一方面是对房地产板块的处置经营意见书，另一方面是对农业板块的融资计划书，又仔细地阅看了两遍后，发去了李老板的邮箱。