这天黄忆下班回家，听到白珍说白梅担心过了年公司会再次裁员的事情，他就说：“不要和他们说那么多，他们都没有保险意识，我们过好自己的生活就好了。我们自己都还没活明白，管他们那么多干嘛？”

白珍想想觉得也是。黄忆边炒菜边和她说：“今天在我们驻点的医院，听甲方的工作人员说，他们裁员了40%行政人员。”

白珍惊讶地说：“他们有这么多行政人员？那还是挺大的一笔成本。需要这么多行政人员吗？难道是护士？不过40%是比较大的比例。这些人怎么办？”

“不可能是护士的，现在护士奇缺。他们裁员的都是后勤的行政人员。不知道他们被裁员后怎么办？而且现在就要过年了。”

“那是不是他们之后食堂都要外包了？之前的员工食堂和病患食堂的东西还可以，前一个月去吃东西，发现好像味道都不一样了。”白珍也在说。

“听说是换了外包的，食堂现在也不好吃了。要不我怎么每天中午要回家来吃饭？以前带饭也不太健康，办公室没有冰箱，天气冷还好，天气热到中午饭都变味了。前一个月做的体检，指标有的不太好，现在要调整生活作息，注意一下。”黄忆边炒菜边说。他现在做饭做菜都特别注意清淡，尽量少放佐料，而且不吃预制菜和快餐。

白珍听到同事说，现在体制内的人也在说他们的工资减少了。像医生护士很多都减少了30%-40%的工资，老师也是被削减了绩效工资、房补之类。

白珍之前一个客户，前几年只要有新的保险产品出来，一和他说，他都是很有兴趣了解的，一般都是会加保。但是今年和他提税优险，每年保费2400元那种。他却说现在没有钱。他去年生了个女儿，刚好进了新房，花了些钱装修。

没想到去年底他们银行的收入也减少了，他们变相在裁员减薪，现在他老婆所在的医院也减少了护士的绩效工资。他们家现在还要供房、供车，每个月剩下的就是几千块钱生活费了。他说没有多余的钱买保险了。之前已经在交的那些保险，保费都是很大的压力。

白珍和黄忆说：“我听妹妹说 ，他们公司第一轮裁员也是很猛的。武汉分公司基本整个客服部都没有了，裁员了四十多个人。这力度也是很大。而且他们撤了芯片研发，听说之前投资了一个多亿，现在也没有研发出来什么，当时当地给的高科技补贴才200多万。是个烧钱的项目。现在他们唯一赚钱的就是主业电力。 ”

白梅的公司是一家军工企业下面的二级公司，福利待遇没有集团的好，他们都是合同工，很多福利待遇是按最低的水平。

他们公司认为售后客服没有什么技术含金量，在线上也可以做售后。于是撤了部门。现在白梅所在的人力资源部只有她一个人了。

白珍和黄忆在聊，现在的职场都有四十岁职业危机，有的公司裁员真的是让人没有预料，不一定和职位有关。没有谁是独善其身的。

可能白梅也体会到这样的危机感。裁员也未必是坏事，如果一直比较安稳，没有居安思危，可能就会失去竞争力。

白梅的老公在35岁时候就已经遇到过一次大厂的分流，虽然他之后跳槽去了另一家大厂，待遇比之前还要好。不过他可能内心也是不太有安全感的 。毕竟他一直在做技术岗位，现在4-岁左右，还没有到高管行列，其实也是比较危险的。

白珍之所以多次和白梅建议让他们投保一些储蓄险就是看到了他们家可能潜在的风险，目前来说疾病风险并没有职业危机的风险迫切。

他们需要为未来打算，而不是只是炒炒股、存下理财产品或者定期存款。这样还是不够的。而且孩子一年年大，父母一年年在变老。

但是他们每次都是说暂时不考虑，不然就是哭穷，白珍也很无语。黄忆说：“估计白梅不想用自己的私房钱来存，如果是让他老公的钱来投保，估计她就愿意。或者说你和她说需要保单业绩的时候，你说帮她付钱，估计她就会买了。”