“其次是处理两大包袱，第一是债务包袱，集团公司一直沿袭的老一辈的管理模式，导致企业资产负债结构不合理，这也是公司负债率久高不下的主要原因，第二个是冗员包袱，大部分大型企业都存在冗员现象特别是国有企业，像我们这样四五十年的企业富余人员比例大概在三四成甚至更高，大大超出了企业的正常需要，不仅拉低了整体的工作效率而且加重了企业的运行负担”

“裁员？”杨夏问道

吴优点了点头，“不过即使裁员，我我们区别于一般私企，我想我们对被裁员工会有妥当的安置方案”

杨夏听闻也点了点头，国企不会一下子让大批人同时失业，避免增加社会的压力，这是国企一个很大的优点，同时也是为什么造成冗员率高的原因之一，企业利益和社会价值有时候会存在矛盾关系，往往都是企业会为了大局选择让一步。

“随后应该是整顿辅助部门”

杨夏不解得看了一眼吴优，吴优知道杨夏没有太理解，开口解释道

“辅助部门是企业为了适应时代的发展会投资一些时下赚钱的行业，这点在很多大型企业上尤为明显，当然我们集团也是一样，比如说我们集团主营是做电子信息的，可这些年房地产很赚钱，所以我们成立了相关部门做房地产，这些年我们不仅买地盖商品房，商场，还有办学校，养老院等，还有涉及了环保，外贸甚至食品加工等等行业，虽然很多是非盈利性公益项目，可是规模越来越大，越来越舍本求末了，这些辅助部门对集团来说都是既得利益群体，不仅增加了企业的风险，而且还给社会中小型企业带去了巨大的运营压力”

“为什么会给社会中小心企业巨大的运营压力？”杨夏问道

“像我们这种大型企业，无论是资源，资金还是人脉，信誉等等都要远远比中小型企业要好的多，我们的插足导致市场竞争严重失衡，比如说我们有很多项目根本就不为赚钱，有时亏本也会做，所以同一项目的价格要比他们低很多，那那些中小型企业怎么能竞争得过我们？”

“为什么不赚钱甚至亏钱也要做？”杨夏将不懂就问发挥得淋漓尽致

吴优被打断，不过还是给杨夏作了很简单的解释

“抢占市场，恶性竞争，金权交易等等”

杨夏点了点头，又开口问道

“那这些跟你有哪些关系？”