我们现在正在招聘相关的技术人员，同时研发电机和发动机.......”

听完汇报后，陈长流又视察了厂区和研发中心。

现在厂区在陈延峰到岗后，进行了大刀阔斧的改革，不仅是在卫生上，连厂区环境都好了不少。

各个车间的设备也都在忙碌的升级改造。

虽然没有生产任务，但一线的600多名工人也没有闲着，都把所有精力用在了试验车上。

工资足额发放，并且有了一定的提高之后，所有的员工工作积极性都不一样了。

因为陈延峰把种花家的工作习惯拿了过来，工资管够也比别人高，但是那些耍滑不认真工作的，嘿嘿，开了没商量。

刚开始一两个月不少老油条还想摸鱼，陈延峰不管你的资历有多高，开了没商量，把劳动法规定的赔偿金都给足，让这些人告都没地方告。

这个时候所有人才知道现在已经不是体制内了，心态才改变了过来。

毕竟没人希望失去这份高薪资工作，既使足额赔偿，但那又怎么样？

而研发中心设备也经过了升级，还把之前一栋办公楼也改造成了研发中心。

按照陈延峰说的，一个厂子两栋办公楼，大领导有办公室，小领导也有办公室，闲的。

也招了不少人，研发人员从之前的300多人增加到了600多人。

但其实汽车工业子公司的研发人员不止600多人，已经超过千人了，而且还在不断的招人、挖人。

因为种花家收购之后，在羊城成立了电控攻关小组，而攻关小组也直接安排到了这里，方便理论实践相结合。

晚上陈长流请汽车工业子公司所有高管以及技术骨干吃饭，可以坐16个人的饭店包厢内坐得满满当当。

“今天看了整个工厂，不管是工作环境还是员工的工作面貌，我很满意，继续保持。

这两年你们不需要想着我们的产品怎么怎么样，你们最重要的就是把产品打磨好了。

我希望我们的第1辆产品上市可以像种花家科技有限公司的手机一样，能在被合资车称霸的市场里抢下一份蛋糕。