陈俊恺觉得一个成年人的心理不应该这么脆弱，哭了就哭了，也没有安慰，反而继续说。

“你这个企业的管理有问题，必须改，工资待遇各个方面都要砍掉，咱们这里是华夏私企，不是外资企业，没有那个必要搞那么好的待遇，该有的九九六必须给安排上。”

纵然黄冰冰觉得自己很委屈，但是在陈俊恺操刀下，茄子基金公司还是开始大刀阔斧地进行了改革。

有些还没有签合同的老铁，陈俊恺直接拿出来新的一版待遇，大幅度降低保底待遇，提升分成待遇，算是吓退了想要混吃等死的一拨人。

已经签了合同的老铁们，则是让他们改签合同，有不愿意的，直接给违约金赶人。

实在是有几个违约金太高的，陈俊恺没有办法赶人，而是给他们设定了业绩目标，达不到就裁员。

这样一来，黄冰冰弄来的那些大牛走了一半，留下来一半，其中大部分都算是名气较小的，真正的学术造诣上差一点，却是看重了陈俊恺给出的分成待遇，想要拼一拼。

陈俊恺对于他们的学术水平一点都不关心，他关心的是这些人的炒股能力。

处理完茄子基金公司的事情，陈俊恺带着黄冰冰到了黄珊珊家别墅吃晚餐。

黄珊珊听说了黄冰冰在公司里面干的蠢事，也是笑得不行。

“哈哈哈，笑死我了，区区一个初创企业也想要跟人家那些成熟的老牌公司在福利待遇方面对标。”

“哼，人家也是第一次创业嘛，哪里懂这些黑心资本家那么多弯弯绕绕。”

黄冰冰无奈地说道。

她学习的是管理学，学习好怎么样利用心理、激励、惩罚来管理人员，有效组织人员来完成各种工作。

可没有学过怎么样成功培育一家企业。

也只能有样学样，其他基金公司怎么样弄的，自己也想着照搬过来。

殊不知，所有企业都需要一个资本积累的过程，积累不够，又哪里是可以直接照搬的呢？