当天中午，鲍云请保安部经理刘民到餐厅吃饭。

刘民很了解鲍云这个人，她从来不轻易请别人吃饭，除非有事相求。

今天她请自己，一定也是有求于他，于是刘民便开门见山地问道：“你又遇上什么麻烦事了，需要我帮你呀？”

“是有个事儿，想麻烦你帮忙。其实这事儿也不大，只需要你一句话。”鲍云也直接了当地说道

“到底什么事儿？”

“我想让你提议给人事部，辞退柳月军！”

“什么？辞退柳月军？”刘民以为自己听错了。

“没错。”鲍云点点头。

“为什么啊？人家干得好好的。”刘民非常不理解了，“他怎么得罪你了？”

“具体的你就别问了，反正你帮我这个忙就行了。”

“你说的倒轻巧，柳月军虽然是咱们酒店聘用的，但是来的时候也是有劳动合同的，人家干得好好的，又没有犯错误，怎么能说辞就辞啊？”

“听说公司最近有裁员名额啊，你可以申请一下呀。”鲍云提醒说。

“那是之前有的部门招的人多了，所以会有一些裁员的情况，可是保安部一个萝卜一个坑。你看平时待着好像没啥事，忙起来人手都不够。我还去申请裁员，我脑子有病啊！”

“你怎么死脑筋啊？过一段时间，你再招聘两个人不就人员充足了吗？”

“那我这来回折腾个什么劲儿啊？上头要是发现了，我怎么解释？”

鲍云冷笑一声：“如果你真的想帮我，这些都不是事。其实即使不用裁员这个借口，你就找他毛病辞退他，也不是不行。他干得再好，我们要是想找点毛病，还不是一样能找出来？鸡蛋里挑骨头，也能挑的出来的，不是吗？大不了按合同赔他一点违约金，实在不行，这钱我出。”

刘民见鲍云这么坚持，他低下头，在心里权衡利弊，虽然觉得柳月军是真的不错，可是为了他得罪鲍云也犯不上。

最后他叹了口气说：“你真是竟给我出难题，让我想想吧，看看到底该怎么办？”