孙怡被问的一愣，正准备开口，从其它IT大厂主管跳槽过来的人事经理魏芊芊连忙解释道。

“这事不关孙总的事，是昨天下午刚发生的，当时孙总在外出差参加省里组织的一个重要活动，我将员工家属劝走后，准备今天早上来汇报的，这不你回来了，我早上还没来得及汇报。”

魏芊芊刚说完，翟小帅就严肃的批评道。

“这里我必须批评你，涉及到人身健康安全的问题，后面不管是什么时间什么场合，必须第一时间汇报。如果下次再发生这样的失误，你自己打包走人；当然还包括公司，项目和员工发生触犯法律法规的事情，也必须第一时间汇报，所有人都要记住这一点。汇报时，第一个找我，第二个找孙总；联系不上我的时候，第一时间找孙总，而且还必须建立应急响应制度，这个制度由你人事部下去拟定，所有人必须配合行动，大家听清楚没有？”

翟小帅说完，扫视了一遍到场所有人，在一一确认所有人的肯定回复后，翟小帅看向魏芊芊，继续问道。

“魏经理，你觉得公司应该怎么处理这件事情？”

魏芊芊思索片刻，平静的说道。

“按照现行行业常规的做法，我司按1.5倍支付加班工资也是合适的；不过鉴于员工身体状况，我觉得，可以准许他一个月的带薪假期，等休养好了，再回来上班。”

翟小帅回忆了一下劳动法条文，平静的问道。

“我记得劳动法规定是，平时加班费是标准工资1.5倍，周末是2倍吧？”

“是的。”

魏芊芊毫不迟疑的肯定道，不过说完，又补充道。

“不过，像我们这样的公司，加班是家长便饭，总加班时长非常多，如果按按规定，用人成本将大大增加；所以，当初管理会议在评定薪酬制度时，就参照行业的普遍作法，规定加班按1.5倍标准工资执行的执行。”

翟小帅没有再问魏芊芊，转而看向孙怡。