“虽然活动很有意义，但规模还可以再扩大一些，让更多人受益。”

“产品的文化内涵还可以挖掘得更深，不能只停留在表面。”

“有些地区还没有覆盖到，希望能更加均衡发展。”

面对这些声音，公司积极回应，不断改进和完善自己的工作。成立了专门的社会反馈处理团队，认真倾听和分析每一条意见和建议。在团队的办公室里，工作人员们忙碌地整理着各种反馈信息。

“我们要把这些质疑当作前进的动力，不断提升我们的工作质量和效果。”团队负责人在工作会议上鼓励着大家。他的面前放着一叠厚厚的报告，上面标注着重点和解决方案。

“根据这些反馈，我们要重新规划活动的规模和范围。”

“与研发部门合作，深入挖掘产品的文化内涵。”

同时，加大对研发和推广的投入，努力推出更多高质量、有深度的文化融合产品和服务。研发部门的办公室里，灯光常常亮到深夜。

“我们要不断创新，引入新的技术和理念。”

“增加文化专家的参与，确保产品的文化准确性和深度。”

经过一段时间的努力，公司的社会影响力得到了进一步的提升。相关的研究报告显示，公司的文化融合项目对促进社会和谐、提升民众文化素养起到了积极的推动作用。在一个学术研讨会上，专家们正在讨论公司的案例。