然而，李明很快意识到，这并不仅仅是一个资源分配的问题，团队内部的协作和信任同样重要。随着不同领域的专家和技术人员加入，他们之间的沟通和理解变得越来越重要，而这也考验着李明的领导能力。

为了增进团队之间的合作，李明决定组织一次全员参与的拓展训练。这个决定最初引起了一些质疑，尤其是那些长期埋头科研和生产的成员们，他们更倾向于将时间花在实验室和工厂，而不是参加这种“浪费时间”的活动。

“李总，我们现在最缺的是时间，这种活动是否真的必要？”王教授有些疑惑地问道。

“我明白大家的顾虑，但我认为我们需要更多的团队合作和沟通。”李明解释道，“一个紧密合作的团队，能够在关键时刻发挥出最大的力量。而且，通过这种活动，我们可以更好地了解彼此，建立更深的信任。”

最终，大家同意了李明的提议。于是，一场全员参与的拓展训练在基地的外围地区悄然展开。

拓展训练的内容包括团队合作的任务、解决问题的挑战以及体能训练。这不仅考验了大家的体力和智力，也让他们在合作中学会了如何相互信任和支持。

在一次模拟危机处理的任务中，团队被分成几个小组，模拟了基地遭受外部袭击时的应对措施。各小组需要迅速做出决策，如何保护重要资源，如何疏散人员，以及如何进行防御和反击。这种模拟不仅提升了大家的危机应对能力，也让他们意识到了团队合作的重要性。

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李明在训练的过程中始终观察着每一个成员的表现。他注意到，有些平时不太善于表达的科研人员在实际操作中展现出了极强的分析能力，而那些负责生产和安保的成员则表现出了他们的执行力和战斗力。

训练结束后，团队的气氛明显有所改善，大家之间的沟通变得更加顺畅，彼此之间也有了更多的理解和信任。这一切都让李明感到欣慰，他知道，这场拓展训练不仅增强了团队的凝聚力，也为未来应对更大的挑战做好了准备。

然而，李明很清楚，这只是一个开始。在接下来的工作中，团队还会遇到更多的困难和挑战，而他需要做的，就是不断调整和优化团队的运作方式，确保曙光之城能够在未来的风暴中屹立不倒。

一周后，李明再次召集了核心成员，召开了一次更加深入的会议。这次会议的重点，是如何进一步提升基地的自给自足能力，确保在外部环境恶化的情况下，基地能够独立运作。

“我们的目标是建立一个完全自给自足的基地，能够在外界条件恶化时，持续运转至少十年以上。”李明开门见山地说道，“为此，我们需要在能源、食品、医疗、生产等各个领域做出相应的准备。”