林天河也不管曾所长是不是装的，说道：“管理人员工资，要比技术人员低一等！比如总工程师的工资，应该是最高的。总经理的工资，向副总工程师看齐！管理人员，应该根据效益拿分红！”

前世，良心给管理人员那么高工资，美其名曰与国际看齐，完全是扯淡。就良心公司的毛利率，看齐也应该向低的看得，而不是向高的看齐。

曾所长苦笑道：“小林呀，你这是把我往火坑里推呀！”这么高的工资，研究所的人员，还不抢破头要进公司？用谁？不用谁？

林天河说道：“我投资的企业，都是这要求。还有，所有的员工不能加班，每周五天，每天最多8个小时。他们下班后也不能兼职！”

刘川志问道：“这是为什么呀？加班不好吗？况且，每天工作8小时，下班空闲时间会很多。他们做兼职，我们也管不着呀！”

林天河又把自己岗位、员工的理论摆了出来。

刘川志和王叔和听完，对视了一眼，同时撇撇嘴。他们分明觉得，林天河狗拿耗子，多管闲事了。

但林天河投资的钱不少，按照平均每人每月1000块，5年出成果，也够请近千员工了。

哎，就当是投资人的怪癖了，刘川志暗想。

林天河看他们都嗤之以鼻，并没有心里接受，便补充道：“休息时间，陪陪家人孩子，不好吗？他们赚的钱，也要花出去，才能创造社会价值！天天上班，花钱的时间都没有！”

这说法，让在坐的四人目瞪口呆。

国内的市场经济学研究还处于起步阶段，这种消费拉动经济的观念，在他们听来，简直匪夷所思。

林天河好为人师的毛病，还是没有改变。既然几位这么好学（人家只是觉得新奇），他也不介意讲讲。

这一讲，就讲到六点多钟。下班的研究所人员，纷纷趴在窗台，听一个小年轻嘴唇上下纷飞。

倪广南看不下去了，说道：“小林，讲了一下午了，喝口水歇歇！”

林天河一看窗外，天都快黑了，脸唰就红了，说道：“支票我明天送来，先走了哈！”说完，两步窜出门外，头也不回的跑了！

留下四人，八目相对，哈哈大笑起来！

曾所长笑道：“这小林呀，商业奇才！商业奇才呀！”