其实梁孟松在台积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”。

这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。

讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。

所以梁孟松很清楚在半导体圈子里，谁更厉害，谁更有潜力，谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。

名单上都是他想要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他的学长学弟，总共200多人。

光有猛将还是不够的，还得有精兵。

但问题是，这200人除了长期跟随梁孟松的几十人外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中芯把这些人从其他公司给挖过来。

陈昊听完梁孟松的诉求，不禁苦笑起来。

好家伙跟张汝京结盟对方给他俩个名字，梁孟松倒好，给了他两百多个。

不过人来才是重要的，这些能用钱解决的事情都是小事，几千万的房子、一个小目标的违约金我都送了，还差这仨瓜俩枣的。

说着，陈昊当着梁孟松的面，给中芯人力、世纪纵横人力和之前有自身合作的猎头老总打电话沟通。

通篇中心思想只有一个，“马上派安排人去湾湾新竹科技园区，给我挖人，只要过来这边，待遇double起，上不封顶！要是挖到重量级人物，百万猎头费你们敢挖我就敢给。”

梁孟松暗自咋舌这个年轻人的恐怖执行力和魄力，可以想见这几个月那边鸡飞狗跳的场景，心里暗爽的同时也知晓自己身上的担子之重。

10月底，陈昊以大股东的名义组织召开中芯国际董事会。

其实早在10月中旬的时候张汝京以董事长的名义召开过一次董事会，一开始中芯的几个董事看到陈昊这个新面孔还有些忌惮，随后发现他一副事不关己的样子后，这些人开始暴露原来的本性。

对张汝京的一些提议以各种理由进行否决，可见其董事长权利有名无实，没有什么话语权，目的就想逼张汝京下台。

陈昊列席，全程冷眼旁观一些人的表演，面如止水，沉默如金。

这次再次召开，陈昊没打算给这些家伙表演的机会，先是给他们每人发了一份资料。