小赵挠挠头：“李总，还不错，就是感觉有些项目做起来有点束手束脚。”

李明一听，马上回应：“小赵，我明白你的意思。我们正在考虑给你们技术团队更多的自主权和资源支持，让你们能够放开手脚大干一场。”

小赵眼中闪过一丝惊喜：“真的吗，李总？那太好了！”

苏娜则与销售冠军小钱进行了交流。小钱坐在苏娜对面，有些担忧地说：“苏总，我在公司也干了好几年了，感觉最近有点到瓶颈了。”

苏娜握住小钱的手，亲切地说：“小钱，你的努力和成绩我们都看在眼里。我们打算为你量身定制一个晋升计划，让你有更大的发展空间。”

小钱感激地说：“谢谢苏总，我一定不辜负公司的期望。”

除了个性化的沟通，公司还推出了一系列的福利政策。为核心人才提供住房补贴、子女教育津贴、定期的健康体检等。

同时，公司还营造了更加开放和创新的工作氛围。在办公室的一角，设立了创意休闲区，让员工们可以在工作之余放松身心，交流想法。

然而，留住人才的过程并非一帆风顺。

有一天，竞争对手又放出了大招，他们向公司的一位核心研发人员开出了难以拒绝的高薪诱惑。