“毫不客气的说，华唯在公司各类机制上一团乱麻，一个产品做出来，版号就能达到1000多个。”

“负责一个小产品的研发主管，仅一个月就要打掉6000块电话费。”

“效率低到令人发指！”

“资源浪费比例更是与西方企业相比有巨大差距。”

想起这些，老任就生气。

任正飞深吸几口气，继续道：“去年一整年，我都在思考，如何将现阶段人事臃肿、管理缺位的华唯，凝聚成一支服从管理、有纪律的科技部队？”

江北顺势捧哏道：“那该怎么办呢？”

老任斩钉截铁道：“只有像优秀企业学习这一条道。”

“于是我想到了阿美莉卡。”

“说干就干，去年，我再度踏上阿美莉卡的土地，一行人先后拜访了四家阿美莉卡最顶尖的科技公司，最终敲定向IBM学习。”

江北继续捧哏：“是因为郭士纳先生？”

“没错！”

老任点点头：“IBM在郭士纳总裁的大刀阔斧改革中起死回生，这种经验很值得华唯学习。”

“尤其郭士纳提出的IPD研发管理模式，恰好戳中了华唯的软肋——管理研发的混乱。”

小主，

“所以，我决心一定要让华唯学会这套东西，不计任何代价。”

江北正色道：“代价一定很大吧？”

老任点点头：“嗯，IBM的回应简单粗暴，可以派公司高管来华唯有偿服务，不过每人每小时收费300~680美元。”

“此外，衣食住行都要齐全，每个人还要有独立的办公室。”

江北直接张大嘴巴：“这么苛刻？”

老任点点头：“求人办事，不付出代价肯定不行。”

江北皱眉道：“一定会有人反对吧？”

老任呵呵一笑：“那是当然。”

“同行的同事都想劝我放弃。”

“要知道，如果真按IBM的报价来走的话，五年下来，这笔帐要达到夸张的20亿。”

“那可是20亿啊，足足是华唯一年半的利润。”

江北听得直咂舌。

即便江北用后世眼光来看，花20亿请外国佬制定一套研发管理系统，多少有点毛病。

最重要的是，外国佬也太黑心了！

无耻！

江北忍不住问道：“据我所知，华唯的研发技术团队基本都是注重产品功能开发这一个方向，花大价钱引进一些偏离研发轨道的技术，值不值得？”

老任正色道：“华唯做的是长线产品，而不是短线产品。”

“小产品几个人就可以解决问题，但大产品不能，它非常注重团队的协作意识。”

怕江北不理解，老任举了个形象的例子。

“就像总指挥部指挥打仗一样，什么时候放武器，什么时候出飞机，都需要一个完美又严谨的作战计划。”

“盲目的将资源浪费，是以死亡为代价的，华唯也一样，需要科学调配。”

江北听得直皱眉。

这就是企业家精神吧？

看问题果然一针见血。

老话说，人无远虑，必有近忧。

没有人，也没有哪个企业不知道未雨绸缪、未来战略的重要性。

可真实际操作起来，又有多少人能拒绝眼前利益和赚快钱的诱惑？

多了不说，就说隔壁联想-柳老板，赚快钱都要赚疯了。

短短几年，赚的盆满钵满。

老柳是急功近利的。

为了利润最大化，能采购低成本的半成品，谁会选择高成本的自主研发呢？

江北想到柳老板，忍不住开问：“任总，您对联想的模式怎么看？”