同事安慰他说：“别灰心，我们再等等，总会有识货的人。”

回到学校后，孙憨憨和领导团队商讨对策。

孙憨憨坚定地说：“我们不能坐以待毙。我们要加大招聘力度，提高待遇，同时也要加强我们自己的教师培养体系。我们要让老师们看到在我们学校的发展前景，让他们愿意留下来。”大家纷纷点头，表示赞同。

其他困难

在学员管理办公室里，伍闭坐在办公桌前，面对一堆学员资料，眉头紧皱。

“这些学员背景太复杂了，管理起来真是头疼。”伍闭对旁边的助手说道，“他们来自不同的地方，有不同的文化背景和性格特点，每个人的需求都不一样。”她一边说着，一边拿起一份学员档案，仔细地看着，眼中满是忧虑。

助手无奈地说：“是啊，而且有些学员的纪律性很差。上课迟到、早退，甚至旷课，严重影响了教学秩序。我们得想个办法加强管理。”

在一次学员座谈会上，气氛有些紧张。一位年轻气盛的学员站起来大声说：“我觉得学校的管理太死板了，我有自己的学习节奏，不应该被那些条条框框限制。”其他学员也纷纷附和，一时间，会议室里嘈杂声一片。

伍闭站起身来，平静地说：“同学们，我理解你们有自己的想法，但学校的规章制度是为了保证大家有一个良好的学习环境。我们会尽量考虑大家的个性化需求，但纪律是必须要遵守的。”她的眼神坚定地看着每一位学员，试图让他们明白纪律的重要性。

在教学设施维护办公室里，负责设施维护的赵师傅看着维修清单，无奈地叹了口气。

“这些教学设施老化得太快了，维修成本越来越高。而且有些设备太先进了，我们技术人员都不太懂，维修起来很困难。”赵师傅对助手说，“可没有好的教学设施，怎么能保证教学质量呢？”他一边说着，一边拿起工具，准备去维修一台出故障的多媒体设备。

财务部门的张经理看着维修预算报表，眉头紧皱。“这维修费用比去年高了不少啊，再这样下去，我们的资金压力会很大。但又不能不维修，真是两难啊。”他对旁边的同事说道，用手揉了揉额头，陷入了沉思。

在学校的发展过程中，这些教学过程中的困难就像一座座大山，横在他们面前。但孙憨憨和他的团队并没有退缩，他们知道，只有克服这些困难，才能实现培养十万精英的伟大目标，他们开始积极寻找解决问题的方法，一场与困难的战斗即将打响。

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