考进实验室的新人原则上不会随意清退，除非表现大大低于预期或出现其他严重问题，才会退掉。

被退掉的学生无论何种原因，都不得再参与实验室的选拔，相当于是留下“案底”，永不录用了。

所以导师一般都不会主动清退学生，这几年唯一一个被清退的，是为了显摆自己每天带不同的对象在实验室里乱搞。

被院长恰好撞见的那天这人一拖三，直接在价值几千万的机房里“闹”起来，差点瞎了院长的眼睛。

事后院长直接出了告示将其开除出实验室，并对机房等贵重空间加强了门禁，提高了授权。

能考进实验室的，大多都不只是为了学分，都有自己的抱负，程岱那头多招的人被晾了一个星期后便主动问师兄师姐们有没有需要帮忙的。

程岱团队里头大部分都是苏洋那一派的，而苏洋并不热衷于带新人，总觉得长江后浪推前浪，自己这个前浪会被拍死在沙滩上。

加上以前初中那会的表白乌龙，让他更加防备。

用看不惯苏洋这种做派的人的话来说，苏洋的知识怕不是只能通过性传播。

苏洋是程岱团队的老大，为了能和程岱“打成一片”，其他几人便自动往苏洋的作风看齐。

为了避免被替代，大家都默契藏私，遮遮掩掩，生怕别人学了去，自己就失去了地位。

少数几个非苏洋派愿意带人的，都是团队的边缘人物，手头上的工作也是些不成型的边角料，帮忙整理简单的数据，给苏洋他们打下手，想教也教不了。

就算教会了也没事情给他们做。

苏洋早就嫌弃这几个不合群的“老人”浪费实验室资源，想让程岱淘汰了，但程岱为了和岳琅那头的团队人数保持平衡，始终没有松口退人。

现在又进了一批“废料新人”，越努力上进苏洋就越厌恶，想方设法赶新人走。

程岱不太管团队内部关系如何，相处是否和谐，他只在乎成果，因此基本所有管理事务都交给了苏洋。

程岱今年没有特别看中的人，又总觉得吃亏，于是直接多要了几个。

要了之后也不管，直接让苏洋给他们安排工作。