“我不是我外公，会顾及这么多年的伙伴情谊。”

她的眼睛扫过每一个人的脸，轻声道：“我能说出这些话，就代表我手上有掌握你们的把柄，是想乖乖听话留下来，还是另谋出路，看你们自己。”

水至清则无鱼，这个道理她清楚。

正是用人之际，清理不在这一时。她有的是时间，之后再慢慢算账。

“不过有些人，选择权就不在你们手上了，是自己被辞退，还是主动走人，三天之内我要看到结果。”

她偏头，勾着嘴角对一开始出言不逊的那个男人道：“说的就是你。”

“行了，散会吧。”

...

陈柄睿没想到这个侄女的手段了得，他不仅没能重回英华，集团内部他的人还全被清扫出来。

短短两个月内，便大刀阔斧处理了一大批尸位素餐的管理人员，降职的降职走人的走人，并设置了匿名举报机制，由她担任监管者。

小草奖惩分明，那些有能力但被打压的人则是升职加薪。

商业的本质就是竞争，不论是公司和公司之间，还是公司内部，高位永远是靠竞争出来的。

在其位谋其职。既然力不胜任，不如让位他人。

新任董事长兼首席执行官的雷霆手段成了这段时间来业内人士津津乐道的事，集团内部员工的讨论热度也很高。

尤其一些女性员工看到其中最爱私下骚扰女员工的领导被辞退，别提多解气。

这领导仗着自己和总裁有姻亲关系，在公司里为所欲为，现在被赶走可真是大快人心。

不过也有人对新官上任三把火的行为嗤之以鼻。

“你们以为女领导有多好，有些女领导比男领导还会压迫人。”

“新领导才多大，比我们有些人还小，能厉害到哪里去，而且还这么狠心，把亲舅舅逼走。”

“前董事长也不知道怎么想的，居然把位置让给二十多岁的孙女。”

“领导层的事跟我们有啥关系呀，我们都是苦命打工人，上面变来变去也不会影响到我们。”

面对公司的一些流言蜚语，小草没去理会，这些普通员工的言论影响不到管理层，他们也不敢轻易辞职。

但陈迦卉得知这些事后，气势汹汹不顾阻拦闯进了小草的办公室。