“你先说，怎么骂的？”

“你不想在这个岗位上待着，那就换个有责任心的人来干！”

“好办啊，某某强调，落实能上能下机制，让有为者有位，让失职者失职，形成能者上，庸者下，劣者汰的用人导向。”

“嘶~~~~~”

“嚯！”

“AUV！”

“牛逼！等等，乐哥，还有，别的。”

“你说。”

“我们不能干一年、两年，每年都是重复昨天的事！”

“某某指出，要持续推动工作内容的创新型发展趋势，要破旧立新，摒弃顽固的形式主义，避免工作内容和工作方法上的单一无休止的重复，确保任务执行的持续性和创新性，全面提升工作成效和质量。”

“那，乐哥，要是说，把自己份内的事情做到及格以上，都很难吗？”

“也好写啊，你就写，要强化责任担当。聚焦主责主体，坚持主动作为，不断提升履职效能，确保高标准、高质量完成各项工作任务。”

“李乐，要是说，每个人都守着一亩三分地，没有居安思危的精神呢？”

“必须加强责任感和紧迫感的培养，坚决克服固守成规、安于现状的思想局限，积极应对挑战，防范风险，确保在变革中把握主动，推动工作持续健康发展。”

“还有还有，求人不丢人，求不到人才丢人。”

“要加强沟通协调。上级部门和兄弟单位的支持力度，是衡量工作态度协调能力的重要标准。”

“这个难题必须解决呢？”

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“面对当前挑战，必须坚定不移地攻坚克难，确保问题得到彻底解决。”

“我们必须知道哪些错误是致命的。”

“要树牢底线思维，确保在大是大非面前保持清醒、坚持原则！”

李乐几句话回完，聊天室安静了好一会儿。

终于听到张昭喊了声，“我滴妈耶，这，乐哥是秘书精转世吧？”

“有可能。”

“义父撒吗，教我教我，我请你吃米线！！”

“小气样，这哪是靠米线就能得来的真经，怎么也得加一肠俩蛋！！”

“乐哥，浪费了啊！”张昭大喊，喇叭里都是电流声。

“乐哥浪费啥？”

“不进体制，可不就浪费了？这是多好的材料啊，再说，乐哥还是......算了算了，说了你们也不懂。”

“行了行了，老张你扯什么淡呢。”

311的老几位在聊天室一聊就到了十一点，直到王伍说了句，散了吧，这才各自挂麦。

合上电脑，一转头，就瞧见大小姐已经捏着几张文件，歪倒在床头，小呼噜打的“嗤嗤”的。

李乐笑着，起身过去，把靠枕抽了，又托着脖子给换了个姿势，盖上被子，可看到挺起的小腹，又凑了上去，侧着耳朵一趴，小声道，“诶，起床了，尿尿了，活动活动啊？咚咚锵，咚咚锵，齐德龙东强。”

“李乐？”

“啊？”一扭头，看到一双大眼，“呵呵呵！”

“佛佛佛，别掐别掐，你谋杀亲夫呢？”

“晚上去你自己那床上去。”

“不去，这长夜漫漫的，咱们给孩子胎教外语呗？笨猪，奥拉，古滕他可，乔奥，八格牙路阿西巴，嘶~~~疼疼！！”

李乐这边正捂着耳朵，就听“噔噔噔”的敲门声。

大小姐忙收回手，拿起衣服披在肩上，示意开门。

小李厨子走到门口，就听到老李的声音，“儿砸？没睡呢？”

“爸，你回来了？”

“嗯，没睡出来一下，有个事儿给你说一声。”

“哦。”

李乐转头，“你先睡吧。”

“嗯。”

二道门，李乐趿拉着拖鞋凑过来，看到摸出根烟，在手里摆弄的李晋乔。

“都睡觉了，您想抽就抽呗。”

“算了，你妈那鼻子，没进门呢，就闻见了。”

“呵呵呵。不过，爸，啥事儿？”

老李看了眼正房，“你心里有个数，这事儿我明后天在再和你妈说。”

“咋？你被.....要不，咱跑吧？我有路子，咱去南高丽，实在不行，去坦桑，去斯维登？”李乐嘿嘿着。

“滚蛋！！”老李照着李乐后脑勺拍了下。

“上面有安排，我可能要出去一段时间。”