臧小花语气庄重地说，眼神一直紧盯着汤城。

这也是今天讨论的重点之一，迫在眉睫的问题。

“汤董，虽然不愿承认，但事实摆在眼前。当前公司内职位划分还不完全明确，管理体系也很混乱。”

“以现在的扩张速度，明年公司员工总数将突破50万人，其中一线工人接近40万，研发工程师达4万，销售人员也有近三万。”

“这还是没有大规模开直营店的情况，要是遍布全球各地开设专卖店，销售人员至少会有十万之多。”

“如此庞大的管理任务极其繁琐，如果不对内部管理体系进行革新，今后会频繁出现各种麻烦。”

臧小花自加入龙腾以来就想提出管理改革，但当时的市场环境不允许内部有大动作。

如今时机已经成熟，必须作出改变。

“关于管理改革，我没有异议，不过我有一些建议。对于工作能力不足的老员工，先尝试调岗；确实不能胜任再予以解雇，一定要提供丰厚的补偿。”

汤城虽然有些不忍，但也明白变革的必要性。

企业在发展的过程中总会有一部分老员工掉队，不能为了照顾他们而耽误整体进步。