“嗯，我自己也觉得找不到信得过的人，或许可以从保卫科提拔一个人上来吧？”

高大柱摸着下巴说。

“这不是在搞小圈子。招待所确实需要能干的人来管理，而保卫科的那些糙汉子去了，恐怕是乱弹琴。”

“那你有何良策？要不去兼着？”高大柱嘻笑道。

“你的身高已经这样了，难道还嫌自己不够显眼？”

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赵辉白了他一眼，气呼呼地说道。

一个党支书兼任招待所所长，传出去会被笑话的。

招待所所长只是个中级干部，高大柱前去任职，实在有些大材小用。

“哎呀，你就不能多给我说些好听的话吗，不是说精炼就是美好吗？”高大柱气得跺脚说。

他对别人的身高玩笑最敏感。

每到需要证明自己与他人不逊色时，他总是高昂着头，脚跟紧绷。

“矮子更加精炼啊，你高兴不？”

“我高兴与你不高兴，有何关系！”

嘿，这小子竟敢顶嘴，赵辉忍不住踢了他一脚。

“你上次不是说要去验光配镜吗，怎么没见行动？”

“哼，睡了一觉，感觉视力好了很多。”

“得了得了……”

正在两人笑闹之际，楼下传来一阵嘈杂声。

那声音似乎是来自人力资源部。

外面一片嘈杂，似乎聚集了不少人。

赵辉皱眉，站起来走到窗边往下看。

办公楼前，有两群人在推搡争吵。

从衣着来看，这些人显然不是厂里的员工。

人群中男女都有，互不退让。

人力资源部的小张站在一边，显得非常焦虑。

赵辉转身撕了一张旧报，搓成一团，朝小张丢去。

纸团准确无误地落在小张的肩上。

她抬头一看，马上上楼而来。

进了门，还没等小张站稳，赵辉便急不可耐地问：

“楼下发生什么事了？”

小张瞥了一眼高大柱，无奈地回答道：

“赵厂长，没什么大问题，不过是两群人为一个岗位争吵不休。”

“什么样的职位？这些人又是从哪里来的？谁给了他们岗位？”

赵辉连珠炮似的问了几个问题。

对于人力资源的工作，他一直抓得很严，连一个普通员工也不轻易妥协。

听到两群人因为一个岗位发生冲突，他立即感到事情的严重性。

“前不久，车间里的一名员工小孙不幸在工作中牺牲，他才二十多岁，没有父母亲戚可以替代他的工作。结果，今天居然来了两波人，一边是他爸爸那边的亲人，另一边是他妈妈那边的亲戚，为了争夺这个空位闹得不可开交。”

赵辉听后想起的确有这件事，昨天他还审批了对这位工人的补偿事宜，没想到今天他的家人就把事情闹到了工厂。

原本顶班制度是为了照顾在工作中表现突出的员工，当他们退休或其他原因离开岗位时，允许其直系亲属代为继续工作。

当初这项政策规定并不明确，只要是由员工或其亲朋好友来填补位置，工厂通常不予反对，可能收点钱或者托个关系就能解决。

而现在的情况却不同，两边都是小孙的直系亲属，一边是他父亲的家人，另一边是他母亲的家族，双方都想要这个工作机会，然而职位只有一个，自然导致矛盾激化。

“真是无

“刘经理，您吓死我了，我还以为您生气了呢？”

陈大姐拍了拍胸口，一幅心有余悸的模样。

“我有那么可怕吗？我看是你心里有鬼吧。”

见陈大姐急于辩解，刘明抬手制止了她。

“陈大姐，制度需要调整一下，非直系亲属一律不得顶岗，这‘直系亲属’指的是……”

没等刘明说完，陈大姐就立刻接话：“这个直系亲属是指配偶、子女和父母，经理，我没说错吧？”

“答对了！”

刘明赞许地点了点头。

这个陈大姐真是太上道了，一点就透。

这样的人不重用岂不是天理难容？

“通知那两拨人，再闹下去抚恤金就没了。”

虽然不能让他们顶岗，但抚恤金总要给。

这就是 ** 制：