一晚长谈，冯安堂以及欧阳珺婷算是真正了解了林浩目前的实力，不知不觉中，深城的实业已经做的这么大了。

服装公司已经建了两个厂子，在莞城也建了两个厂子，目前员工已经接近万人，可以说是当地最大的服装加工企业。

林浩一直遗憾的是自己的服装公司目前只能依托代加工，挣得是利润较低的加工费，虽然数字可观，但是毕竟没有自己的持续发展能力。

这次，他就要解决这个问题，准备雇佣优秀的服装设计师，组建自己的设计团队，开发自己的品牌。

借助目前的销售网络进行销售，逐步打造自己的高端服装品牌。

对于丽洁卫生制品公司，则是全力以赴的加大投入，提高产能。

目前是产能实在是难以满足各地销售商的需求，可以说需求是产能的无数倍。目前二厂已经投产，三厂正在建设之中。

电子厂已经有一个车间进行生产，但是袁一突然想抽出资金投入期货，强烈要求林浩接手一部分股份。

林浩劝说无效，只好再次出资三百万，收购了30%的股份，这样一来电子厂林浩就占了80%的股份，可以说是绝对的控股，袁一也是很知趣的退出来厂子的管理。

并协助聘请了一位业内人员担任厂长，负责生产管理。

林浩则任命侯子涛担任副总经理，临时负责全面经营工作。

在接下来的四十天里，林浩不断的召开各种会议，组织各种培训。

将自己后世参与顾问公司所获得管理经验毫无保留的传授给各个直属公司的各级管理人员，并亲手书写了5S管理的操作手册，严令各个公司予以落实。

这一手册的推行，在三家公司的厂子里都引起了震动，有效的提升了工作效率，获得了极大的支持。

现在林浩头疼的是管理人员严重不足，虽然已经多次开展招聘活动，但是收效不大，而且新招收人员还需要一个培养的过程。

为此，林浩不得不降低选拔标准，特别是针对丽洁卫生制品公司，一次性选拔了三名副总，为吕洋配备了相应的人手。