李盼儿办理完酒店的入住手续，又带着劳拉和孩子去了餐厅。

上次住酒店，李盼儿发现酒店比较封闭，待在房间里会有点闷。劳拉对附近的环境不熟悉，也不敢到处乱走。所以这次她只订了普通的标间，准备让她们在餐厅的包厢里休息，她有时间也能陪陪孩子，劳拉想逛的话也能带着孩子在商场里四处逛逛。

她是第一次带着孩子创业，身边也没有类似的案例可以参考，只能想到了什么办法就试一试，不行再说。

“盼儿姐，你来了？”

“来的挺早呀！”

“毕竟是第一天来，可不得积极点嘛！陈老板说要跟你签劳动合同！”

“合同我已经准备好了，你确定要签吗？不会没等到转正就离职吧？”

“肯定要签啊，没有合同怎么保障我的合法权益啊，我还担心你招了别人把我给辞了呢！”

“哈哈哈哈哈，不知道的还以为你是学法律的呢，还没开始上班就想着维权了！”

“那必须的！我原来辞职是因为整天被各种规章制度管着，不是开会，就是处理一些毫无意义的事情。你要是给我个人力经理干，让我管别人，我肯定就不会走了！”

“那你不怕我和陈老板管着你啊？”

“我问过陈老板了，他说我归你管，你在香港工作这么多年，肯定不是刻板的人吧？不会像其他公司那样整天盯着考勤，做一些没有意义的事情吧？”

李盼儿忍不住笑了：“说真的，我前几天就想整个打卡制度的，只是还没空出手来，总不能整天用眼睛盯着吧？还是用数据说话，在工资里体现出来比较公平公正。要是大家你今天迟到一会儿，我明天早点走，一点规矩都没有，这个团队早晚会散！不过我也确实不是守旧的人，现在你是人力经理，如果你有什么好办法，那就按你的来，只要不会影响到大家的正常工作就行！”