“盼儿姐，你是不是看不上我啊？”

“关键是我这也没有合适的岗位给你啊！我现在还缺厨师和服务员，你干不干？”

“对啊，我可以给你当人事部经理呀！你看你现在不是缺人吗，以后有人离职了又有人进来，总要有人去负责这件事才行，不然你一个人整天又要忙店里的生意，又要忙着招聘的事情，还得回家带孩子，精力也跟不上不是？”

“你知道我想招什么人啊？”

“肯定是勤快的稳定的负责的靠谱的~”

“打住打住，这样的人可不是几千块钱就能请的起的！”

“所以要单独找一个人专门负责这件事，也有精力去多筛选一些简历。你看啊，我家就在这边，也不用你包吃包住，不仅能给你招人，还能给你培训，平时也能帮你盯一下，得给你节约多少精力啊！”

李盼儿虽然有些心动，但还是忍不住说出了心里话：“就怕你干不长久就跑了！再说了，现在餐厅还没开始盈利呢，也请不起你啊！我觉得你还是另谋高就的好！”

“要不你给我三个月的试用期，试用期一个月五千不多吧，要是干得好你再给我转正怎么样？”

李盼儿在心里算了一下，一个月五千，三个月就是一万五，倒是很划算。至于他这段时间能不能招到合适的人，人事工作能做成什么样，总要给他一个月的时间尝试一下，不过是五千块钱的事，真花亏了以后他应该也不好意思提这件事了。如果是他自己中途想走，李盼儿以后想要拒绝他就更容易了。

他们餐厅现在只有两个人管理，也没有成立什么部门，财务和采购方面由陈思远负责，市场和运营由李盼儿负责，至于人力方面，她和陈思远两个都会关注，但都需要分出注意力来。

她开始想着这些事是由店长来做的，但像她这样小的餐厅，人事经理和店长的工作应该会有很多重合的部分吧？而且，他确实给李盼儿提供了一个思路——她们店也不是需要一个店长，而是需要一个可以管理店内日常工作的人，至于这个称呼是餐厅经理、人力经理还是店长，亦或是总监什么的，都不重要了。

李盼儿没有急着否决对方的建议，她需要一点时间思考，要是同意陈建国入职，到底应该给他安排一些什么样的工作，以及怎么确定他是不是靠谱。

“这个事情我也做不了主，要不你这两天把简历发给我，我跟陈老板商量一下再答复你吧~”