第70章 人才培养与挖掘

谋明1630 清波凡人 342 字 15天前

石风十分注重现有人才的挖掘和培养。

这这大堆人里面,真正有点文化的就数赵斗,其余的都是睁眼瞎,打打杀杀、做些安排好的粗活还行,要说记帐,核算,点数等管理方面的事,还真特么的不行。

偌大的屯堡里,都是不认字,不会数数的人,这可要命啊。

培养管理人才,必须得先认字有文化,这在萝卜里面挑花挺累人的,只能往葛峪堡要点文吏来才行。

所以,前不久他又去了一趟葛峪城堡衙门,要了三位小吏来充实赵斗的行政管理署。

“学生钟启荣,见过总旗大人。”

见石风龙行虎步的走进行政管理署,一个留守小吏放下手中的活,很恭敬地站在他面前。

站在石风面前的,是个穿着绿短衫盘领吏服的中年人,年约三十七八岁,高瘦个胡须稀疏,青黄菜色,神情中有些沧桑之感。

他向石风施了礼,静静站在那里,还自称学生,这让年纪比他小上十数岁的石风,都不好意思应允。

这次石风共向衙门要了三人,一个司吏,两个攒典,而钟启荣就是其中那个司吏。

大明在卫所的吏员分为攒典、司吏、典吏、令吏四等,司吏就是吏之倒数第二等级,离官道还差得远。

在大明,吏员升迁非常困难,因为他们天天侍在衙属里干杂活,哪有建功或立功的机会?

而他们杂七杂八的工作,又是默默无闻,毫不起眼,上官们很少有正眼瞧过他们。

吏员每三年考核一次,做攒典满三年才可以升为司吏,再三年是典吏,又是三年才是令吏。

就算是到了令吏这档,还仍是个不入流的小官,可怜巴巴的年俸才六十石米。

从明太祖朱元璋开始,大明官吏升迁之难,可见一斑。

所以,许多人尤其是寒门子弟,都