“大家都知道，我们现在面临着一个巨大的挑战。陈胜国的离开给我们带来了很大的困难，但我们不能因此而气馁。我们要团结起来，共同寻找解决问题的方法。”

众人纷纷点头，神色凝重。

他们都知道，这次的危机关系到公司的未来，他们必须全力以赴。

乔雅接着说：“首先，我们要对目前的项目进行全面的梳理。每个项目的负责人要详细汇报项目的进展情况、存在的问题以及解决方案。我们要确保每个项目都能够顺利进行，不能因为陈胜国的离开而受到太大的影响。”

大家开始依次汇报自己负责的项目情况。

乔雅认真地听着，不时地提出一些问题和建议。

她的专业素养和沉稳的领导风范让大家感到安心，也让他们更加有信心面对这次的危机。

在了解了各个项目的情况后，乔雅开始重新评估公司的市场策略。

她认为，陈胜国的离开虽然给公司带来了一定的损失，但也给了他们一个重新审视市场策略的机会。

“我们不能一直依赖某一个人来推动公司的发展。我们要建立一个更加完善的管理体系，培养更多的优秀人才。同时，我们也要不断创新，开拓新的市场领域。”

大家对乔雅的观点表示赞同。

他们开始积极地讨论如何创新市场策略，如何培养更多的优秀人才。

会议气氛热烈，大家都充满了斗志。

与此同时，乔雅也开始着手寻找新的市场总经理人选。

她通过各种渠道收集人才信息，面试了许多优秀的候选人。

在这个过程中，更加深刻地认识到了人才对于公司发展的重要性。

经过一番努力，乔雅终于找到了一个合适的市场总经理人选。

这个人叫庄乾义，有着丰富的市场经验和出色的领导能力。

他一定能够带领市场部门走出困境，实现公司的发展目标。

在解决了陈胜国离开带来的危机后，乔雅开始思考公司的未来发展方向。

公司不能仅仅满足于现有的市场份额，必须不断开拓创新，提升品牌价值。