挂断电话后，他迅速打开电脑，根据表格上详细记录的数据开始操作。

那些数字在他的指尖跳跃，似乎也在为这场变革欢呼雀跃。

敲定了数量与价格，杨斌几次隐身瞬间移动，穿梭在时空中几个来回，不到半个小时的时间里，杨斌便完成了安保部门所需服装鞋帽的采购任务，每一件物品都被赋予了特殊的意义——它们不仅仅是衣物那么简单，更是团队精神的象征。

接着，他开始根据每个人的修为高低分配胸章，这个过程更像是一场仪式，每一枚胸章都承载着荣誉与责任。

当最后一枚胸章被妥善安置时，整个房间似乎都被一种庄严而又充满希望的气息所笼罩。

……

时间如流水般悄然流逝，总是在不经意间带走了一切。

转眼间，一周的时间已经过去，原来管理混乱的现象及时得到了纠正，公司整顿工作也顺利完成。

在这期间，定员、定岗、定职责的工作有条不紊地进行着，撤人、换人、增加新人的任务也一一完成。

整个过程中，杨斌始终以冷静而果断的态度处理着各种问题，他的决策如同明灯一般照亮了前方的道路。

安保部的人员在杨斌的督促下，也开始进入了该有的训练。

他们像一群渴望飞翔的鸟儿，不断地练习着翅膀的力量和飞行的技巧。

杨斌为他们提供了必要的修炼资源，这些资源就像是滋养他们的雨露和阳光，助他们在修为上更进一步。

他希望通过这些努力，能够打造出一支强大的安保队伍，为公司的安全保驾护航。

……

田润智的总经理职务总算保住了，这对他而言无疑是一个重大的胜利。

他对企业发展、经营管理和市场营销有着超前的思想意识，这些思想就像是一盏明灯，照亮了他前行的道路。

然而，初次管理一家几十亿规模的公司，尤其是新创办的公司，他在定位与用人以及执行力方面却显得有些欠缺实操经验。

这些问题就像一道道难题，摆在了他的面前。