苏菲亚对此计划表示谨慎：“李浩不是那么容易对付的，他对公司内部的控制力很强，即便有少数高管对他不满，也未必敢轻易背叛。”

冯泽冷笑一声：“这正是我要赌的地方，人心是最难控制的东西。李浩可以控制公司的运营，但他无法控制每一个人的欲望和恐惧。我只需要找到那些心怀不满的人，他们的背叛会给李浩带来巨大的麻烦。”

几天后，冯泽通过一位中间人成功联系到了李浩公司的一名高层。这位高层多年来一直对李浩的领导风格心存不满，认为自己的才能没有得到应有的发挥。冯泽利用这一点，向他抛出了一个诱人的条件：如果他愿意在公司内部配合冯泽的行动，事成之后将获得一笔丰厚的报酬，并且有机会成为冯泽未来计划中的重要合伙人。

这名高层心动了，他知道自己目前在李浩公司内的地位有限，想要更进一步几乎不可能。而冯泽给出的条件让他看到了突破现状的希望。

“冯总，你的计划是什么？”那名高层谨慎地问道。

冯泽微微一笑，眼神中闪烁着自信：“很简单，我要你在公司内部制造混乱，削弱李浩的领导力。同时，我会从外部施压，制造舆论危机。当李浩陷入多重困境时，我们就可以趁机反击。”

这名高层深知这样的计划充满风险，但诱惑也同样巨大。他犹豫片刻，最终点头：“我会配合你，但你必须保证我的安全，一旦事情败露……”

“放心，”冯泽打断了他的话，“我已经为你安排好了后路，一旦事情败露，我会立刻把你送出国，确保你不会受到任何牵连。”

随着计划的推进，李浩公司内部的气氛开始变得微妙。那些平日里看似顺利的运营环节，突然间开始出现一些小问题。高管们的决策不再统一，部门之间的沟通也变得疏离，甚至一些重要的项目进展都遭遇了意料之外的延误。

李浩察觉到公司的运营出了问题，但一时之间找不到确切的原因。他召开了几次紧急会议，试图找出问题的根源，但所有的反馈都显示，问题似乎出在公司内部的沟通不畅上。

“我感觉到有些不对劲，”李浩对艾莉说道，“我们最近的项目频频出问题，这不是简单的沟通问题，或许是内部有人在故意捣乱。”

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