“小李，你为什么要在公司里说那些话？”林萧看着面前的小李，语气严厉。他的目光紧紧盯着小李，仿佛要看到他内心深处。林萧的双手交叉放在胸前，表情严肃而凝重。

小李低着头，不敢看林萧的眼睛，“林总，我是担心公司的前途，一时糊涂。看到公司遇到这么多问题，心里着急，就没管住自己的嘴。”小李的声音微微颤抖，额头上冒出了细密的汗珠。

叶尘说道：“担心可以，但不能传播负面情绪，影响大家的士气。公司需要的是正能量，是大家一起想办法解决问题，而不是抱怨和猜疑。”叶尘的表情严肃，但语气中还是带着一丝宽容。

林萧又找了几个员工谈话后，情况有所好转。

“叶尘，我觉得还是得建立一个有效的沟通机制，让大家有问题能及时反映。不能让这些小情绪积累起来，最后变成大问题。”林萧说道。此时他们正走在公司的走廊上，周围的员工们忙碌地穿梭着。

叶尘表示赞同，“对，不能让大家心里有疙瘩。我们可以设立一个意见箱，让大家匿名提出自己的想法和建议。这样大家可以更放心地表达自己的真实想法。”叶尘的目光看向远方，仿佛在思考着具体的实施方案。

他们设立了意见箱，还定期组织员工座谈会。会议室里，灯光柔和，大家围坐在一起，气氛轻松而融洽。墙上挂着一幅激励人心的壁画，给整个房间增添了一份温馨和活力。

“林总，叶总，我觉得咱们的工作流程可以再优化一下。有时候做一件事要经过太多的环节，浪费了很多时间。”

“我觉得福利待遇也可以提高一些。现在大家工作都很辛苦，适当提高待遇能让大家更有干劲。”

员工们纷纷提出自己的想法和建议。他们的脸上洋溢着期待和信任，希望自己的声音能够被听到。

林萧和叶尘认真倾听，并一一做出回应。

“大家的建议很好，我们会认真考虑。只要是合理的，对公司发展有益的，我们都会采纳。”林萧说道。他的目光温和而坚定，让大家感受到了他的真诚。