经销商们陷入了短暂的沉默，开始交头接耳地讨论。

这时，一位一直未发言的经销商布朗说道：“我可以接受稍高的价格，但你们的供货能力必须得到保证。”

叶尘立刻回答：“这一点请放心，我们已经优化了供应链，能够满足市场的需求。”

谈判进入了僵持阶段，双方在价格、市场推广费用的分担、销售目标等方面各执一词。

叶尘和林萧相互交换了一个眼神，决定做出一些让步。

林萧说道：“为了表示我们的诚意，我们可以在价格上做出一定的调整，但这已经是我们的底线。同时，我们希望各位经销商也能加大推广力度，共同努力把市场做大。”

经过数小时的激烈争论和反复协商，最终双方达成了一个折中的合作协议。

叶尘站起身来，与各位经销商一一握手：“感谢各位的支持与合作，相信我们一定能够在欧洲市场取得成功。”

产品开始在欧洲市场上架销售，但初期的销售情况并不理想。

“叶总，消费者对我们的品牌还不太了解，市场推广的力度还需要加大。”销售经理着急地说道。

叶尘决定亲自前往欧洲，了解市场情况，制定更有效的推广策略。

在欧洲，叶尘深入走访了各大商场和零售店，与消费者面对面交流，了解他们的需求和反馈。

“我们的产品宣传还不够突出环保和智能的特点，广告创意也需要改进。”叶尘回来后立刻组织市场推广团队开会。

市场推广团队重新制定了宣传方案，加大了在社交媒体、电视广告等方面的投入。

随着推广的深入，产品的知名度逐渐提高，销售开始有了起色。

但就在这时，公司内部出现了一些管理问题。由于业务的快速扩张，部门之间的沟通协调变得不畅，工作效率下降。

“这是个严重的问题，如果不解决，会影响我们的发展速度。”林萧忧心忡忡地说道。

叶尘决定对公司的组织架构进行优化，明确各部门的职责和权限，加强内部沟通和协作。

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“我们要建立定期的沟通会议制度，让各部门能够及时交流工作进展和问题。”叶尘在内部会议上说道。