第37章 两个方法

“这是不患寡而患不均了……”白夜评价道。

“什么意思?”弥彦陷入了知识盲区,有些听不懂。

“意思是可以接受没有,但不能接受不公平,以前贡献度没有出来的时候,大家都是无私奉献,习惯了付出没有回报的生活。”

“但现在贡献度制度一出,大家反而无法接受不公平的事情发生。”

听完了白夜的解释后,弥彦点了点头说道:“不愧是白夜,一针见血的说出贡献度制度的问题,你有什么解决办法?”

白夜反问道:“两個办法,想要暂时缓解,还是彻底根除?”

一听到白夜嘴中的选择,弥彦就有不详的预感,但还是说道:“两个办法都说来听听,我看看哪个更好。”

“彻底根除的话,直接解散晓组织可以了,没有组织就不用分配了。”

白夜瞥了眼弥彦,在对方无语的眼神中,说出了第二个办法:“第二个办法就是根据反馈不断调整现有制度,找出一个让大部分人接受的方案来。”

“这是个不错的办法…”弥彦轻轻点了点头。

看着热情高涨的弥彦,白夜冷漠无情的泼冷水道:

“我知道你会选择第二个,不过现实是第一种的可能很大,组织的财政估计很快就会出现缺口,到时候他们就不会担心分配问题了,因为又没东西了。”

“财政又出现危机了?明明账面上还很宽裕。”

弥彦瞪大了眼睛,白夜刚才似乎给出了解决办法,但似乎组织又要面临财政危机了,明明目前的财政状况还非常好啊。

白夜伸手指了指喉咙,弥彦见状连忙倒了杯茶水。

润了润嗓子后,白夜说道:

“还记得我刚刚的组织即将陷入危机了吗?危机可不仅仅来源于忍者,财政危机也是危机,木叶和岩隐都不大规模打仗了,小南生产的起爆符卖给谁?”

“别忘了,现在的起爆符都是高价卖出,才勉强支撑的起财政消耗。”

“一旦回归了正常价格,组织要么停止招人,要么少做些收买人心的事情的,别刚过上几天宽裕的生活,就回到了苦日子了。”