但她没有精力去照顾自己的情绪。

放下电话，陈家娴在洗手间里洗过脸，敲开黎红办公室的门，使用了黎红3分钟时间，自述业绩，厚着脸皮请求评分照顾。

从黎红办公室出来以后，她又约了其他评委团成员的“3分钟”，有的成员办公地点在郊区，她逐一计算行路时间。

相比于把希望寄托在别人身上，陈家娴更希望自己主动争取。

3分钟很渺小。

被拒绝、被嘲笑更令人受伤。

但伤痕只是伤痕，不会阻碍她前行的脚步。

……

陈家娴的推荐材料已经走完全部流程，但潘乔木还是抽空重新检查了一遍，又增删了些内容，确认真的没问题了，才发了新版给关曦。

第二天早上，关曦回复：“收到。”

潘乔木放下心。他已经坐在出差的高铁上，听助理韩方汇报日程。

“优秀实习生竞选在什么时候。”潘乔木不经意问。

韩方报了个日期：“在我们回越城的第二天。”

潘乔木“嗯”了声：“日程改一下。增加一个城市，出差时间增加三天。”

为了避开优秀实习生竞选。

潘乔木很清楚自己在做什么。今年优秀实习生的头名非陈家娴莫属，马上就有大好的前程等着她。在这个节骨眼，任何与工作无关的，对她而言都是负担。

谈恋爱是未知的结果。而工作总有回报。

他也一样。

潘乔木是个很有规划的人，他对总裁奖势在必得。他非常需要这个奖，来给自己镀金，让自己的从业履历变得更好看。

精英只走直路，潘乔木一步都不想走错。

四个小时以后。

高铁进入市区，终于有信号了。潘乔木费力地用流量把小红书下载回来。

Help me,help you。潘乔木这样说服自己。

……

打开小红书，卓秀的官号已经放出了“Z世代如何改变行业”的视频，长度约20分钟。君子怡请了一家比较有名的视频号主做主持，一是保证点击率，二是打造年轻化的品牌形象，三是为了给陈家娴的小红书引流。

采访者的本意是和陈家娴聊聊Z世代的成长背景，工作中的趣事，以及“00后整顿职场”的热点话题。谁知道，陈家娴认认真真的掏出笔记本电脑，向采访者展示了开会文件夹，其中包括：

长乐坊项目的品牌简介、西关的历史流变、原住民的现状与需求、中秋节当日手打铜销售数据与背后非物质文化遗产复兴浪潮、卓秀集团应该承担怎样的社会责任。