关曦打电话给君子怡，君子怡说：“不如一起吃午餐。”

于是关曦从项目上驱车前往越城公司楼下的顺德酒楼。

两人找了间卡座。

君子怡先打开电脑，把屏幕转向关曦一边：“有人投诉你延误了长乐坊旧改整体方案的流程哦。”

屏幕上是潘乔木发给君子怡的邮件，邮件内容——是他投诉关曦耽误旧改方案进度。

潘乔木和关曦互相挖坑，投诉这种事，并没什么稀奇。

稀奇的是，君子怡把潘乔木挖的坑摆给关曦看。

关曦仔细阅读：“需要我解释吗。”

君子怡摆了摆手：“我压下了这封投诉。”

这是君子怡向关曦卖的个人情。

世上哪有无缘无故的人情？

关曦想起前些日子，她曾向君子怡提议“结盟”，便问道：“集团指派的新人事总监，杨植，确定好入职日期了？”

君子怡果然点点头：“从深圳华为挖来的，节后过来。”

菜陆续上齐，两个人都没有动筷子。关曦又问：“之前在华为管人事？”

君子怡摇头：“不是。之前在华为管海外采购。做过管理层，但没做过人事。”

关曦“哦”了声，低头用茶水洗餐具。

怪不得君子怡卖了潘乔木向她示好。看来，在外来者的冲击下，君子怡不得不调整自己的驭下策略。

正想着，只听君子怡打招呼：“嗨，许总，好巧。”

AIGC创新运营总监许聿聪站在桌边：“好巧。我中午约了合作方在这里谈事情。这位是？”

于是君子怡笑着介绍：“这位是负责公关业务的同事，关曦，目前在长乐坊项目做公关经理。”

许聿聪的眼光肆无忌惮地落在关曦的脸上，又在她身上扫过，自以为幽默道：“不愧是做公关的，真是美女。子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”

关曦堪堪维持着修养，才没变了脸色。

许聿聪走后，关曦皱眉：“他就是新来的数字化运营总监？他怎么讲话的？人事没给他做入职培训吗？”

君子怡淡淡地说：“负责职场道德培训的人事被裁掉了，以后也不会再有这个岗位。”

关曦说：“我以为，一名成熟的从业者，会更知道，职场中什么话该说，什么话说了约等于性骚扰。潘乔木就不是这样的。”

君子怡冷笑：“潘乔木是我招的。这位许总，是施远亲自招的。”

她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”

男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。

既然是大老板招进来的人，关曦也不好说什么。只是，作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门，交给许聿聪来负责，真能成功运转起来吗？

一个中台部门的负责人，对业务能力和职场情商的要求是等同的。

卓秀集团的创始人是女性，越城分公司约三分之一职员也是女性，学不会平等对待女性同事，就等于无力维护同事关系。