这样的工作效率，让许聿聪直观地感受到——总裁办公室很强，君子怡很强。

起初，许聿聪只是随口问了一句公司里有没有社交媒体达人，君子怡就安排人事部迅速进行员工社交账号普查。她甚至没有插手这项工作结果，而是让人事部直接向他汇报。

这样的支持力度，让许聿聪对君子怡的好感倍增。

他看了眼时间，把社交账号的事情暂时放在一边。

许聿聪坐在大销售部的开放办公区等待李宾。

越城分公司的销售管理人员长年扎根项目售楼处，总部的销售工位几乎是空的。他抬头看对面的墙壁。大销售部的墙壁上，用红色醒目的字体，挂着各片区销冠的名字，后面直白地写着业绩和奖金，奖金数额之大，令人咋舌。

但相比前些年，这份业绩堪称惨淡。

行业下行，从黄金时代进入白银时代啊。

正出神，李宾走过来，直接坐在他旁边的工位上，把椅子转过来：

“你找我，谈AIGC业务？”

李宾打量着许聿聪。就是这个家伙，普查全公司员工的社交账号，搞得销售们鸡飞狗跳？

他以为他是谁？

许聿聪还是没办法适应卓秀员工直白的工作风格。他刚点了点头，就听见李宾率先开口：“大销售部本来就有数字化销售助理岗，你的AIGC业务和这个助理的工作，区别在哪里？”

拿他和助理比？

许聿聪胸口一股怒意缓缓攀升：“李总，AIGC创新运营中心的目标是，通过对AI模型的具体数据训练，令AI具备了本行业完全领域的知识，从而助力我司完成行业转型。这种转型将为卓秀打造一套全新的营销模式、至于大销售部的数字化销售助理——据我所知，只是运营各项目购房公众号的吧？”

李宾并不理会许聿聪的反问。他把手肘支在桌子上，又问：“你打算卖几套？”

许聿聪一怔：“什么？”

李宾说：“你不是来找我谈吗？我不管你数字化也好，智能化也好，元宇宙也好，AIGC也罢——你能给项目做什么？你计划卖几套房？你的考核权归我吗？”

这个粗人！

这些问题，许聿聪一个都不可能回答。他的定位不是前线销售，施远也不会允许他把自己干成前线销售。

至于考核权？

他入职的title是总监，考核权只可能归属于施远，李宾想考核他？李宾把他当成什么了？

李宾说：“我的诉求很简单：卖楼。如果你不懂销售，不懂住宅，不创造营收，我凭什么听你指手画脚？一个中台职能部门，你想教我怎么做事？”他站起身，“你把自己的工作定位再想想，想清楚了，我们再碰。”

说完，李宾大步离开。