里面虽然有些明争暗斗，但是时宇一来自然也没了，毕竟时宇是要掌控整个公司，那些小心思太多了，自然是让他走人。

除了这个男团，公司还有几个新人，具体路线公司还没给出来，整天还是以上课居多。

至少公司的培养体系还是很完善。

“你们最近那场演唱会准备的怎么样？”

时宇也是例行询问。

“都准备好了，最近几天开始减少排练强度，只是每天例行练功就好了，保护嗓子，增加了几场训练舞蹈的课。”

队长条理清晰地说着，他也高兴，毕竟这个老板没有一上来就指手画脚，而是方方面面都看了一遍。

而且队长根据他问的内容，判断对方是一个比较熟悉娱乐圈的人，并且也尊重他们的想法。

“好，那就按照你们原定的计划进行，演唱会结束，我们再讨论你们接下来的工作，你们先去忙，让你们经纪人留一下，我和她讨论一下你们的规划。”

时宇倒是没想做太多的事情，他是来当老板的，主要是做规划，其他事自然有相关的部门亲力亲为。

“你先说说成员各自的情况，和他们的规划，368男团到现在也不容易，还是根据你们之前的规划做适当的调整就好。”

时宇先让对方安下心来，告诉她不会大张旗鼓改变他们的路线。

“好的，我给你先介绍介绍各位成员的情况和规划，以及一些之前的想法，我们之前的预算不够，所以有些事情还做不起来。”

经纪人很是冷静，也预料到这是一个机会，虽然她不知道对方会给自家艺人投入多少，但是能争取到一点是一点。

接下来对方拿着电脑给时宇展示着她做的PPT，只这一段时宇就知道对方用了心思。

PPT做的很好，简单易懂，同时穿插着她的讲解可以全方位了解他们男团的优缺点。

很是不错，因为这个团队的培养是长久进行的，所以挑出来的也都是没有人品瑕疵的。

业务能力都很不错，各有侧重点 也各有特色。

其中有几个还没有大学毕业，不过因为也是表演一类的学校，所以对他们外出演出也很支持。