夏晴：“目前软件上遇到的问题该怎么解决我旁边这位已经有了方案，从现在起，这个产品的软件工作由他负责。”

夏晴旁边的沈奥公司的人自然认识，是自主芯片研发团队领头人高老师的副手，他们知道高老师手下有很多能人，但是仅仅几个小时就能想出软件部几十个人几个月都解决不了的难点，这可能吗？

接着沈奥不废话，一顿输出，在行的暂时拿不出什么反驳的话，但是沈奥的方案还只是草案，还需要经过会议探讨和实验才能知道方案是否真的可行。

夏晴：“软件部该负的责任由人事部给出处罚建议，明天交给我，如果软件部能配合沈奥按期完成项目，功劳可以抵消处罚，绩效不变。”

软件部在这个项目上应负责任占大头，如果真的严格追责，部长降职，负责经理离职是免不的，但是夏晴这么说，就是告诉软件部，如果他们好好配合“外来户”沈奥的工作，就不追究他们的责任，提成和年终奖照常。

夏晴有权利，还能直接汇报集团总裁，公司总经理根本保不住他们，他们想继续这份工作，不在行业里落下失职渎职的名头，只能听夏晴的。

接下来，沈奥在软件部负责该项目小组的积极配合下顺利完成当前软件难点解决方案，为了让产品按时上市，还要继续修改并且让各部门配合，在保证质量的前提下，一起极力压缩时间。

夏晴几乎住在公司里，盯着各部门负责人得到按时上市的改进方案。

何司钰每天都会和夏晴联系，夏晴比较忙，回复的慢，有时候干脆不回复，他也没玻璃心问为什么，不黏人有分寸，夏晴更满意了。

确定项目可以按照计划上市的会议开了五个小时，各部门负责人头发油的油、脸色菜的菜，到了晚上11:00会议结束，夏晴给他们明天半天的休息时间，并且保证等产品顺利上市，会给他们五天带薪休假，十几天连续加班的怨气终于清了不少。