职场里边，人员的变动，大抵是有两种情况：

有的离职得轰轰烈烈，从离职的前几个月就开始铺垫，直到真的办理了手续离开，恍惚间都有着热烈；有的离开得安静无声，等发现对方工位已经好几天没人，一问才直到已离职。

面试了实习三人组的曾玉琪师姐是后者。

朱愿连续两天都没在曾玉琪师姐的工位看到她人。周一上班的路上和林梨白依诗讨论了一下她没来的原因，也许是家里有事，也许是请了病假等等。

猜来猜去，就是没有猜到对方是离职了。

等上班周一例会，董茹茵师姐公布了消息才知道。

接着，董茹茵宣布从此以后刘秋絮接任销售二部主管一职，大家热情欢迎并将配合新上任主管的工作。

会议结束后，朱愿立马开始打电话。电话量一开始要求日打30个，现下已经上涨到60个。保底是60个，超额完成是员工积极工作、努力冲业绩的体现，值得口头鼓励，没有实质奖励。

朱愿打完电话，在Excel文档上记录下通话情况，接着切换到星球新页面，找到三人群聊，噼里啪啦打字，吐槽客户态度不好，分析曾玉琪师姐离职的动机，聊不带饭的今天午餐要吃什么。

短短的十分钟内，一个话题接一个话题，其讨论决议效率堪比跳楼机上下呼啦一圈之迅猛。

“那个，你是朱愿对吗？”

同事突然走到工位前打招呼，吓得朱愿立马点掉星球新的页面图，赶紧回应：

“对，有什么事情吗？”

来人是销售一部的孙晓念，每天来去匆匆，行事带着点忙里着慌。实习三人组和她都没说过几句话。

黄晓念没有回答朱愿的问题，她说她想说的：“你在AO上写了黄冲街道办这个单位的跟单情况，是吗？”

公司要求员工在AO办公系统填写上意向客户、成交客户，尽可能的避免出现重复客户、乃至于低价出售抢单客户的情况。